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在职员工必威体育官网网址及竞业禁止协议书范本
甲方（用人单位）：_____________________
地址：______________________________
乙方（员工）：________________________
身份证号码：_________________________
地址：______________________________
鉴于甲乙双方已建立劳动关系，乙方在甲方任职期间可能接触、知悉甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本必威体育官网网址及竞业禁止协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。
第一条必威体育官网网址信息的定义
1.1本协议所称的“必威体育官网网址信息”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：
（1）技术信息：包括但不限于产品设计、产品配方、工艺流程、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发文档、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；
（2）经营信息：包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合同等；
（3）其他信息：包括但不限于甲方的经营决策、人事资料、法律事务信息、甲方依照法律规定或有关协议的约定对外承担必威体育官网网址义务的事项等。
第二条必威体育官网网址义务
2.1乙方在甲方任职期间及离职后，必须遵守本协议，对必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、告知、公布、出版、传授、转让给任何第三方，也不得利用必威体育官网网址信息为自己或第三方谋取利益。
2.2乙方在甲方任职期间，因工作需要使用必威体育官网网址信息的，必须遵守甲方规定的必威体育官网网址制度，按照甲方的要求进行必威体育官网网址。
2.3乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的必威体育官网网址制度和要求，不得擅自复制、摘抄、销毁或带出工作场所必威体育官网网址信息的载体，不得超越工作职责范围和工作需要使用必威体育官网网址信息。
2.4乙方在甲方任职期间，必须妥善保存涉及必威体育官网网址信息的文件资料，未经甲方书面同意，不得将必威体育官网网址信息的载体带出工作场所或以任何形式传递给任何第三方。
2.5乙方在甲方任职期间，因工作需要向第三方披露必威体育官网网址信息时，必须经甲方书面同意，并与该第三方签订必威体育官网网址协议，使该第三方承担必威体育官网网址义务。
2.6乙方在甲方任职期间，发现必威体育官网网址信息被泄露或者自己过失泄露必威体育官网网址信息时，必须立即采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
第三条必威体育官网网址期限
3.1乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起开始，至必威体育官网网址信息公开或被公众知悉时终止。
3.2乙方的必威体育官网网址义务不因劳动合同的解除、终止、无效而免除。
第四条竞业禁止
4.1乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等。
4.2乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得自己生产、经营与甲方同类的产品或服务，不得为与甲方同类产品的生产、经营提供任何形式的帮助。
4.3乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方的其他员工离职，或者实施其他损害甲方合法权益的行为。
4.4乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得利用甲方的商业秘密为任何第三方或自己的利益服务。
4.5乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露、披露、告知、公布、出版、传授、转让给任何第三方甲方的商业秘密，也不得利用甲方的商业秘密为自己或第三方谋取利益。
第五条竞业禁止期限及范围
5.1竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。
5.2竞业禁止范围为全国范围。
第六条竞业禁止补偿
6.1甲方同意就乙方离职后遵守竞业禁止义务，向乙方支付竞业禁止补偿金。
6.2竞业禁止补偿金的支付方式为：自乙方离职之日起，按月支付，每月支付标准为乙方离职前月工资的50%，支付至竞业禁止期限届满。
6.3竞业禁止补偿金的支付时间为：每月的第10个工作日前支付上月的竞业禁止补偿金。
6.4乙方违反竞业禁止义务，甲方有权停止支付竞业禁止补偿金，并要求乙方返还已支付的竞业禁止补偿金。
第七条违约责任
7.1乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的一切损失。
7.2乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的两倍。
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