职工代表的能力及素质提升.ppt

职工代表的常见误区分析误区一：“荣誉代表”把职工代表身份看成是荣誉把职工代表身份看成是象征把职工代表身份看成是摆设0102常见误区二：“混同一般职工”第一种表现：跟着一块骂，表示同情第二种表现：沉默第三种表现：反对第四种表现：抱怨误区三：“只代表个人意见”只考虑个人的利益经常说“只代表个人意见”没有经过调查研究，“随便说说”误区四：错位**自我错位：忘记自己头上还有顶一份责任3向上错位：做公司的行为对错的“法官”1向下错位：距离很远（会前、会中、会后）2解决群体性矛盾最终途径和有效方法只能是民主协商知情建议权审议通过权协商共决权评议监督权民主选举权0304050102****第三，职工代表大会是我国基层民主政治建设的基本制度党的十七大：人民民主是社会主义的生命11992年党的十四大报告——加强基层民主建设，切实发挥职工代表大会、居民委员会和村民委员会的作用。21997年党的十五大报告——坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益。32002年党的十六大报告——坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。42007年党的十七大报告——完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。党的十七大首次将基层民主定位为“人民当家作主最有效、最广泛的途径”，是“发展社会主义民主政治的基础性工作”。职代会是基层企事业协调劳动关系、维护职工权益的制度平台。职代会具有协调劳动关系的五个先进性所决定的：代表的广泛性2、法律的支撑性程序的严密性4、社会的认同性实践的丰富性**

职工民主管理是工会工作的

灵魂和永恒的主题

1、职代会是我国企事业单位法定的民主管理基本形式2、职代会是职工行使民主管理权利的机构3、职代会是我国基层民主政治建设的基本制度有科学的理论指导和丰富的历史经验有明确的法律地位和法定职权有完整的组织结构和组织制度有广泛的群众性和代表性有其它辅助形式可与之配套**第二部分

职工代表工作制度规范职工代表的比例结构职工代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体中层正职以上管理人员的代表不超过代表总数20%高级管理人员当选代表，必须将名额分配到有关选区，按照选举办法产生。把握职工代表的人数比率职代会最低人数不得少于30人100人，40名代表，7人/100人：1000人，100名代表，25人/1000人；5000人，代表不少于200人。100人以下，可以召开职工大会。也可以实行代表制，30人底线。——资格认定：A、是否建立劳动关系、劳务关系（5%）正常在岗民主选举产生，没有“当然代表”注重职工代表的资格认定01由工会提名，可以设立列席代表，或职工旁听；列席代表一般为未当选职工代表的本单位中高级管理人员、工会工作人员或其他一线职工；力争把职代会开成开放型职代会。——列席代表02工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，并将职工名单在公示栏公示不少于5个工作日。以分公司、分厂、车间、班组或科室为单位设立选区，由职工直接选举，也可以竞选。细致做好代表的选举工作工会委员会负责制定职工代表选举方案和选举办法，按照公平原则分配代表名额；各选区必须有三分之二以上职工参加，无记名投票方式，选区全体职工过半数以上赞成。**5、及时做好代表的撤补增换，避免工作被动——职工代表缺额的四种情形，原选区补选：1、职工代表劳动关系解除（退休、单方解除、终止等），代表资格终止；2、内退、长病假等，长期无法履行代表资格；3、调离原选区，可以保留代表资格，原选区增补；4、选区内半数以上职工不满意，可以提出罢免或撤换的要求。职代会提案是指职工代表提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议——提案内容：应是关系企业生产经营和职工切身利益，并需要职代会决定、立案处理的重大问题1——提案的主体要求：提案可以由职工代表提出,也可以多名代表联署2——提案的形式要求：必须以书面形式，一事一议3——提案的五大要素：案由（题目）、理由、整改办法或措施、提案人和附议人、日期,个别提案需加附件——提案所涉及的主要内容：有关企事业单位经营决策方面的内容；有关员工福利待遇、薪酬分配、劳动安全等内