中级经济师-人力资源-基础练习题-第五章人力资源规划-第一节人力资源规划及其供求预测.pdfVIP

中级经济师-人力资源-基础练习题-第五章人力资源规划-第一节人力资源规划

及其供求预测

单［选题］当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是()。

A.不采取行动•

B.缩短工作时间

)C.非雇佣措施

D.提前退休

正确答案：A

参考解析：本题考查人力资源规划的概念。当人力资源供求达到平衡时组织无

须采取特别的人力资源措施。选项B、C、D为人力资源需求小于供给需要做的

事情。所以选项A正确。

单［选题］3.关于人力资源规划的说法，错误的是0。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用

方面达到合理和高效

B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广

义的人力资源规划的范畴

正确答案：B

参考解析：本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织战略规划的制定

一般先于人力资源规划。所以选项B错误。

单［选题］4.当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年

注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师，这种人

力资源需求预测的方法是()。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案：B

参考解析：本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指

标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的

方法。所以选项B正确。

单［选题］5.下列属于狭义的人力资源规划范畴的是()。

A.雇用规划

B.员工关系规划

C.薪酬福利规划

D.绩效管理规划

正确答案：A

参考解析：本题考查人力资源规划的概念。狭义的人力资源规划专指组织的人

员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供

求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计

划。所以选项A正确。

单［选题］6.针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职

位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是()。

A.人员替换分析法

B.回归预测法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

正确答案：A

参考解析：本题考查人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职

位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法。

所以选项A正确。

单［选题］7.一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些

类型的员工，描述的是()。

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源内部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供求平衡预测

正答案：c

参考解析：亲题考查人力资源需求预测是指对一个组织在未来一段时期内到底

需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工进行的预测，所以选项c正。

单［选题］8.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是()。

A.本地区对其他地区劳动力的吸引力

B.未来的国家经济形势

C.本地区的高等教育发展水平

D.组织变革

正答案：D

参考解析：本题考查人力资源供给预测的因素包括：①未来的国家经济形势教

育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影

响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其

他地区劳动力的吸引力；④本地区的高等教育和技能教育发展水平；⑤本地区

其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。所以选项D错误。

单［选题］9.狭义的人力资源规划专指()。

A.组织的人员供求规划或雇用规划

B.组织的人力资源获取、利用计划

C.组织的人力资源保留和开发计划

D.组织的管理与开发

正答案：A

参考解析:采题考查狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规

划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛

盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划。所以选项A正

。

单［选题］10.采用德尔菲法应注意的问题不包括()。

A.组织战略的正性

B.向专家提供的资料和信息要相对充分

C.专家的人数不能太少，至少要达到20、30人

D.不要让专