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演讲人：;CATALOGUE;PART;;根据公司战略和人力资源规划，制定年度绩效目标，包括员工绩效提升、制度建设等。;绩效部门由经理、主管和专员等组成，各自承担不同的职责和任务。;存在问题及改进措施;PART;梳理岗位职责;涵盖工作业绩、工作态度、创新能力等多个方面，全面反映员工绩效。;;;PA
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