网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年江苏省职业院校技能大赛高职组(人力资源服务)参考试题库及答案.docx

2025年江苏省职业院校技能大赛高职组(人力资源服务)参考试题库及答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共112页,其中可免费阅读34页,需付费25金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE

PAGE1

2025年江苏省职业院校技能大赛高职组(人力资源服务)参考试题库及答案

一、单选题

1.以下关于工作时间的说法错误的是()_。()

A、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

C、工作时间是计发劳动报酬的依据

D、用人单位延长工作时间每日可以超过3小时

答案:D

2.发生在培训结束后的一段时间,重点了解学员的行为是否有改变的是培训效果评估的()。()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案:C

3.培训激励制度不包括()。()

A、对员工的激励

B、对培训师的

您可能关注的文档

文档评论(0)

人才技能培训服务 + 关注
实名认证
内容提供者

人力资源管理师持证人

专业可靠的内容提供者!

领域认证该用户于2023年09月19日上传了人力资源管理师

1亿VIP精品文档

相关文档