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保健老师聘用合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

保健老师聘用合同

甲方（用人单位）：__________________

乙方（受聘人）：__________________

鉴于甲方从事保健服务工作，需要聘请具备专业资格的保健老师为员工提供保健服务，乙方愿意接受甲方聘请，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的场所内，为甲方员工提供专业的保健服务，包括但不限于：健康咨询、健康讲座、健康检查、推拿按摩等。

2.乙方应遵守甲方的工作制度和规定，确保保健服务的质量和安全。

三、工作时间和地点

1.乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间由双方另行协商确定。

2.乙方应在甲方指定的地点提供保健服务，具体地点由双方另行协商确定。

四、工资待遇

1.乙方的工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据国家规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的加班费、奖金等福利。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假等法定福利。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。

七、违约责任

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）未经甲方同意，擅自离职或离职后泄露甲方商业秘密；

（2）违反国家法律法规，给甲方造成经济损失；

（3）严重违反甲方的工作制度和规定，给甲方造成不良影响。

2.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，本合同继续履行。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

保健老师聘用合同

甲方（用人单位）：__________________

乙方（受聘人）：__________________

丙方（第三方服务提供方）：__________________

鉴于甲方从事保健服务工作，需要聘请具备专业资格的保健老师为员工提供保健服务，乙方愿意接受甲方聘请，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供相关服务支持，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的场所内，为甲方员工提供专业的保健服务，包括但不限于：健康咨询、健康讲座、健康检查、推拿按摩等。

2.乙方应遵守甲方的工作制度和规定，确保保健服务的质量和安全。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作支持，包括但不限于：培训、设备维护、场地协调等。

三、工作时间和地点

1.乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间由双方另行协商确定。

2.乙方应在甲方指定的地点提供保健服务，具体地点由双方另行协商确定。

四、工资待遇

1.乙方的工资标准为每月人民币____元，按月支付。

2.甲方根据国家规定和乙方的工作表现，给予乙方相应的加班费、奖金等福利。

3.丙方负责乙方的工资发放，并承担相应的财务风险。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假等法定福利。

3.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险和福利的相关手续。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。

3.丙方应确保乙方遵守必威体育官网网址条款，并对乙方违反必威体育官网网址条款的行为承担相应的法律责任。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.