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武汉大学事业编制人员管理办法

第一章总则

第一条为适应学校改革发展的需要，进一步加强事业编制

人员的制度化、规范化和科学化管理，根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关文件精

神，结合我校实际，制定本办法。

第二条事业编制人员管理坚持科学设岗、公开招聘、择优聘

用、合约管理的原则。

第三条建立长期与短期、固定与流动等多种方式相结合、适

应学校发展要求的事业编制人员聘用制度。

第四条学校事业编制人员实行“统一管理、分级负责”的管

理体制。

学校人事部为事业编制人员的归口管理部门，负责事业编制

人员的统一管理，并对学校各用人单位的管理工作进行检查和指

导。

用人单位是事业编制人员管理的具体责任单位，负责事业编

制人员的日常管理与考核等工作。

第二章招聘

第五条招聘对象

（一）高层次人才

（二）优秀博士后出站人员

（三）优秀博（硕）士毕业生

（四）校外优秀专业技术人员

第六条招聘条件与要求

（一）基本条件

1.坚持四项基本原则，遵纪守法，热爱高等教育事业，具有

良好的综合素质和职业道德；

2.身心健康，参照公务员体检标准，经校医院体检合格；

3.取得相应学历学位，符合岗位专业技能、执业资格等要求。

（二）高层次人才招聘条件见《武汉大学人才引进实施办法》。

（三）优秀博士后出站人员、优秀博（硕）士毕业生招聘条

件

1.以当年出站的博士后和应届毕业生为主，往届生毕业时间

原则上不超过两年。

2.申报教学科研岗位人员，须具有研究生学历并获得博士学

位；申报管理和实验等其他专业技术岗位人员，须具有研究生学

历并获得硕士以上学位。

各学历阶段须具备全日制学历和学位，且毕业于国内“985工

程”或“211工程”高校、国（境）外知名高校或国内外知名科研

院所，或者毕业所在学科为国家重点学科。

3.博士后出站人员不超过35岁，博士毕业生不超过30岁，

硕士毕业生不超过28岁。特别优秀的，年龄可适当放宽。

4.业务能力符合岗位要求。选聘到教学科研岗位的人员应是

优秀的出站博士后；博士毕业生原则上作为师资博士后进站工作，

考核优秀者可转为固定编制教师。

5.各用人单位须不断优化学缘结构，最后学历为校外学历的

人员须达到当年选聘总数的三分之二以上。

（四）校外优秀专业技术人员招聘条件

1.具有研究生学历并获得博士学位。特殊专业和特殊岗位可

放宽到研究生学历并获得硕士学位。

2.专业技能突出，具有高级专业技术职务任职资格。

3.副高级职务人员不超过40岁，正高级职务人员不超过45

岁。

第七条招聘程序

（一）计划申报及审批

用人单位须于每年9月向人事部报送下一年度招聘岗位计划。

人事部按照学校总体规划和人员结构目标，于每年10月核定招

聘计划，报学校审批后下达各用人单位。

经审批通过的招聘计划，由学校人事部统一对外发布。

（二）个人申请

应聘教学科研岗位者直接向用人单位提交应聘申请和相关

材料。博（硕）士毕业生应聘管理和其他专业技术岗位者在规定

时间内登录指定报名系统提交应聘材料。

（三）考试及考评

1.应聘教学科研岗位

（1）用人单位对应聘者提交的材料初步审核。

（2）教学指导委员会听取应聘者试讲，对应聘者教学能力进

行评议。

（3）教授委员会对应聘者学术水平进行评议，并提出候选人。

（4）专业技术岗位分聘任委员会对候选人专业技术职务进

行评聘。

（5）党政联席会确定拟聘人选，并报人事部。

应聘卫生技术及中小学教师等岗位参照上述程序执行。

2.应聘管理和实验等其他专业技术岗位的，由学校统一组织

笔试，相关部门和单位负责面试，用人单位具体考察，并报人事

部。

（四）学校审批

人事部审核各单位拟聘人员后报学校审批。

（五）聘用签约

获准聘用人员须