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2025年职场新人职业技能培训协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方名称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方名称]

鉴于甲方为了提升新入职员工的职业技能，提高员工综合素质，满足企业发展需求，乙方愿意提供职业技能培训服务，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在职业技能培训方面的权利、义务及责任，确保乙方能够为甲方提供高质量的职业技能培训服务，帮助甲方新入职员工迅速提升职业技能，为企业发展储备人才。

二、签订背景

随着我国经济的快速发展，企业对员工的职业技能要求越来越高。为了满足这一需求，甲方决定开展新入职员工职业技能培训，提升员工整体素质。在此背景下，乙方愿意为甲方提供相关培训服务，双方经协商达成一致，签订本协议。

三、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

特此协议。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供针对新入职员工的职业技能培训服务，包括但不限于以下内容：

（1）专业理论知识培训；

（2）实际操作技能培训；

（3）职业素养与沟通技巧培训；

（4）企业文化和价值观传承培训。

第二条服务质量标准

2.1乙方提供的培训内容应具有针对性、实用性和前瞻性，确保培训质量满足甲方需求。

2.2乙方应保证培训师资力量，确保授课教师具备相关专业背景和丰富实践经验。

2.3乙方应定期对培训效果进行评估，及时调整培训方案，确保培训效果达到预期目标。

第三条价格支付

3.1本协议培训服务费用为人民币____元整。

3.2甲方应于合同签订后____个工作日内支付培训费用总额的____%作为预付款，剩余费用在培训结束后____个工作日内支付。

3.3乙方在完成培训任务后，甲方应及时对培训效果进行验收，如无异议，甲方应在验收合格后支付剩余培训费用。

第四条必威体育官网网址条款

4.1双方对本协议内容以及培训过程中的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2如乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方继续履行或解除本协议，并要求乙方支付违约金。

5.3如甲方未按时支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务，并要求甲方支付滞纳金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，如遇国家法律法规政策调整，本协议条款如与国家法律法规政策相抵触，则以国家法律法规政策为准。

双方权利与义务详细说明：

第一条甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供职业技能培训服务；

（2）甲方有权对乙方的培训服务质量进行监督和检查；

（3）甲方有权要求乙方根据实际情况调整培训方案；

（4）甲方有权要求乙方对培训效果进行评估和反馈。

1.2义务：

（1）甲方应按照本协议约定支付培训费用；

（2）甲方应提供培训所需的场地、设施和资料；

（3）甲方应配合乙方进行培训前的准备工作；

（4）甲方应指派专人负责与乙方沟通协调，确保培训工作的顺利进行。

第二条乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付培训费用；

（2）乙方有权根据甲方需求调整培训内容和方案；

（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训支持；

（4）乙方有权对培训效果进行跟踪调查。

2.2义务：

（1）乙方应按照本协议约定提供职业技能培训服务，确保培训质量；

（2）乙方应指派具备专业资质的师资力量进行授课；

（3）乙方应确保培训内容的及时更新和实用性；

（4）乙方应定期向甲方汇报培训进展情况，并及时解决培训过程中出现的问题。

第三条合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，就培训事宜进行协商和讨论；

3.2双方应指定专人负责日常沟通和协调工作，确保信息畅通；

3.3双方应建立培训档案，记录培训过程、效果和反馈；

3.4双方应相互支持，共同推动培训工作的顺利进行。

第四条培训执行

4.1乙方应根据甲方需求制定培训计划，包括培训时间、地点、内容、师资等；

4.2甲方应按照乙方提供的培训计划安排培训场地和设施；

4.3乙方应按照培训计划开展培训活动，确保培训效果；

4.4双方应定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训方案。

第五