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;;;;根据单位规模及业务需求,合理配置人力资源部门人员,包括招聘专员、培训专员、绩效专员等。;招聘目标;;对各部门人员需求进行预测,制定招聘计划,确保人员供给满足业务需求。;利用多种招聘渠道(如校园招聘、社会招聘、内部推荐等)吸引优秀人才。;;;薪酬结构;考核标准;改进措施;;员工沟通与协调机制;企业文化活动组织与实施;;;签订率及合规性;确保员工社会保险缴纳及时、足额,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。;劳动争议处理及风险防范;;本年度工作成果总结;;;
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