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人事章的使用合同6篇

篇1

#甲方（单位名称）：_________

#乙方（员工姓名）：_________

根据甲方与乙方签订的劳动合同及国家、地方的相关法律法规，为了保障乙方的合法权益，促进甲方的稳定发展，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同制定本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人事章使用方面的权利与义务，规范双方的行为，确保人事章的安全、合法、有效使用。

二、合同适用范围

1.本合同适用于甲方所有员工在使用人事章时的行为准则。

2.本合同所涉及的人事章包括但不限于：公司公章、合同专用章、财务专用章等。

三、双方权利义务

1.甲方权利：

-甲方有权对乙方使用人事章的行为进行监督和管理。

-甲方有权要求乙方按照公司的规章制度和法律法规使用人事章。

-甲方有权在必要时对人事章的使用进行审批和授权。

2.甲方义务：

-甲方应建立健全的人事章管理制度，明确各级人员的权限和责任。

-甲方应提供必要的安全措施，确保人事章的安全使用。

-甲方应对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方对人事章使用的合规性和安全意识。

3.乙方权利：

-乙方有权在遵守公司规章制度和法律法规的前提下使用人事章。

-乙方有权对甲方的人事章管理制度提出意见和建议。

4.乙方义务：

-乙方应严格遵守甲方的人事章管理制度，不得滥用或私自使用人事章。

-乙方应妥善保管人事章，防止丢失、被盗或滥用。

-乙方在使用人事章时，应确保所有手续齐全、合法合规。

四、违约责任

1.如果甲方未建立健全的人事章管理制度或未提供必要的安全措施，导致乙方在使用人事章时受到损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.如果乙方滥用或私自使用人事章，导致甲方受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如果乙方在使用人事章时未确保手续齐全、合法合规，导致甲方受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中未涉及争议部分的义务。

六、合同生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同有效期为_________年，自合同签订之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。

3.在合同期内，如一方有违反合同的行为，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

4.合同终止后，双方应友好协商处理相关事宜，确保双方权益得到保障。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同中的所有条款均受中华人民共和国法律法规的管辖和解释。

3.双方在履行本合同过程中，应积极配合、相互支持，共同维护甲方的稳定和发展。

篇2

甲方（单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方需要规范人事章的使用和管理，明确双方的权利和义务，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、人事章的定义和使用范围

1.人事章是指甲方用于签署与人力资源管理相关的文件、协议、合同等书面材料的专用印章。

2.人事章的使用范围包括但不限于以下几个方面：

（1）甲方与员工签订的劳动合同；

（2）甲方出具的离职证明、在职证明等相关文件；

（3）甲方与员工签订的必威体育官网网址协议、竞业限制协议等；

（4）甲方用于其他人力资源管理相关事务的书面材料。

二、人事章的管理和使用规定

1.甲方应建立健全人事章管理制度，明确人事章的申请、使用、审批等流程。

2.乙方在使用人事章前，应提交相关申请，并经过甲方的审批。未经审批，乙方不得擅自使用人事章。

3.乙方在使用人事章时，应认真核对书面材料的内容，确保其与事实相符，并承担相应的法律责任。

4.乙方应妥善保管人事章，不得将人事章遗失、损坏或非法转让。如发生人事章遗失或损坏等情况，乙方应及时向甲方报告，并承担相应的赔偿责任。

三、违约责任

1.甲方和乙方应本着诚实信用的原则履行本合同。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在使用人事章过程中，如因乙方过错导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、合同的生效、变更和解除