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上海劳动合同阴阳合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受雇于甲方，从事____________________岗位工作，双方经友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满前，甲方应提前____个月书面通知乙方，双方可协商续签合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。
2.乙方应遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排。
三、工作地点
乙方工作地点为：____________________。
四、工作时间及休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元，甲方按月支付。
2.甲方根据乙方工作表现及公司业绩，可给予乙方奖金、提成等额外报酬。
3.乙方工资发放时间为每月____日。
六、社会保险及福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。
七、劳动合同解除与终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照约定支付劳动报酬的；
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（4）因《劳动合同法》第四十条规定的其他情形致使劳动合同无效的。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.附件：
（1）甲方岗位职责说明书；
（2）甲方规章制度；
（3）其他相关文件。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
丙方（第三方服务提供方）名称：____________________
鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受雇于甲方，从事____________________岗位工作，丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：
一、合同主体
1.甲方为用人单位，负责乙方的工作安排、工资支付及社会保险缴纳。
2.乙方为劳动者，在甲方处从事____________________岗位工作。
3.丙方为第三方服务提供方，负责向甲方提供____________________服务。
二、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满前，甲方应提前____个月书面通知乙方及丙方，双方可协商续签合同。
三、工作内容
1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。
2.乙方应遵守甲方各项规章制度，服从甲方工作安排。
3.丙方应按照约定向甲方提供____________________服务，确保服务质量。
四、工作地点
乙方工作地点为：____________________。
五、工作时间及休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假
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