2025年劳动经济学判断题全集及答案解析汇总.doc

自考劳动经济学判断題及答案汇总

1.劳动力互换是人力资本与物力资本的結合。

2.失业是价值规律调整劳动力供求的必然現象。

3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4.長期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。

5.人均收入最大化目的的企业存在着让劳动力流动的倾向。

6.财政收入最大化目的的公共部门将比服务最大化目的的公共部门雇用更多的公务人员。

7.从劳动力供应的意愿性看，劳动力供应量既劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

8.道格拉斯——有泽法则认為丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

10.福利按人而论，因此与劳动者的个人劳动量有关。

11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和。

15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。

16.劳动力的生产费用既人力投资的直接费用与间接费用之和。

17.劳动力市场的供应方式是其供应主体和供应客体分属于不一样的劳动者。

18.劳动力价格等于人力资源成本。

19.劳动力市场既买卖劳动者的市场。

20.劳动力供需均衡是常常的、永久性的。

21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

22.劳动力资源同一切经济资源同样具有稀缺性。

23.规范分析措施不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

24.人的一切能力都是劳动力。

25.劳动力市场机制是国家调整市场，然后由市场引导企业。

26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作為后盾的主观愿望。

28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场時，单个企业的劳动力需求曲线就不一样于产品边际生产力曲线。

29.在产出水平給定的条件下，与給定的等产量曲线相切的那条等成本曲线為最大总成本。

30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的比例与B类劳动力工资率变动的比例之比。

31.政府就业政策的限制会减少企业总成本。

32.在其他条件一定的状况下，适度增長目的下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。

33.经济周期波动通过劳动力供应变化而影响劳动力需求。

34.劳动经济学中的一级劳动力是指重要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。

35.不管工资率怎样变动，劳动力供应量固定不变的状态叫做供应无弹性。

36.假如工资固定不变，劳动力供应量变动的绝对值不不小于零的状态叫做供应有无限弹性。

37.收入约束式是劳动主体在時间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。

39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增長。

40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供应不小于初始供应的情形。

41.劳动者对自已在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。

42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。

43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。

44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。

45.计時工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。

46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。

47.基本工资是按照時间或产量计算的实际工作時间得到的实际工资。

48.维持生存工资理论的重要代表人物是著名的剑桥学派的馬歇尔。

49.集体談判工资理论认為，工资的决定取决于劳资双方在工资談判中交涉力量抗衡的成果。

50.劳动分紅制是对企业税后利润的一种外部再分派。

51.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的酬劳形式。

52.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。

53.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动酬劳和劳动成果的关系。

54.企业内员工之间的劳动差异重要体現為个体劳动差异。

55.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资原则。

56.工资差异是指劳动要素供应者之间在要素服务收入数量方面的差异和互相关系。

57.非赔偿性工资差异是由于劳动者职业岗位的原因而形成的工资差异。

58.我国的登记失业人