劳动合同中可否约定工资中包括社会保险及福利[推荐范文]7篇.docx

劳动合同中可否约定工资中包括社会保险及福利[推荐范文]7篇

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一、引言

在劳动关系中，劳动报酬的约定是双方协商的核心内容。社会保险及福利作为劳动报酬的一部分，是否可以在劳动合同中约定，是涉及劳动者权益保护的重要问题。本文将从法律角度出发，探讨劳动合同中可否约定工资中包括社会保险及福利，并给出推荐范文。

二、法律角度的探讨

1.《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的形式和原则，但未具体说明工资中是否包括社会保险及福利。

2.《中华人民共和国社会保险法》的规定

《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社会保险的种类、费率、缴纳方式等，但并未直接涉及工资中是否包含社会保险及福利的问题。

3.《中华人民共和国企业所得税法》的规定

《中华人民共和国企业所得税法》对工资总额的计算、税前扣除等作出了规定，但同样未直接涉及工资中是否包含社会保险及福利的问题。

三、理论探讨

1.工资组成理论

从劳动经济学的角度出发，工资组成理论通常认为工资应包括基本薪资、津贴、补贴、奖金等组成部分。社会保险及福利作为劳动报酬的一部分，理应纳入工资总额中。

2.劳动关系双方的权利义务

在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。这些费用本质上属于劳动报酬的一部分，因此可以在劳动合同中约定。

四、实践中的做法

1.行业惯例

在不同行业中，存在将社会保险及福利纳入工资总额中的惯例。例如，一些行业在招聘时明确提供“五险一金”的待遇，这些费用实际上已经包含在工资中。

2.地区差异

不同地区在社会保险及福利方面可能存在差异，因此在实际操作中，应根据地区实际情况进行调整。

五、推荐范文

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动关系达成如下协议：

一、工作内容和工作地点

乙方应在甲方的安排下，按时完成规定的工作内容，工作地点为[具体地点]。

二、劳动报酬

1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[具体数额]。该劳动报酬已包含社会保险及福利待遇。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。社会保险及福利的具体内容和标准按国家及地方规定执行。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应按规定安排乙方的工作时间和休息休假。具体安排按国家及地方规定执行。

2.乙方在休息休假期间，甲方应按规定支付相应的劳动报酬。

四、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按国家及地方规定执行。

五、其他约定事项

1.甲乙双方可协商约定其他事项，如培训费、违约金等。具体约定应符合法律法规的规定。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应共同遵守本合同的约定。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

乙方（签字/盖章）：[劳动者姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

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推荐范文：

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。具体工作时间安排如下：_________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放形式为_________，乙方的工资标准为_________元/月。具体工资构成如下：_________。

2.乙方在试用期的工