2025年工会自检自查报告(2).docx

研究报告

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2025年工会自检自查报告(2)

一、总体情况概述

1.1.工会组织架构现状

(1)工会组织架构现状方面，本年度工会组织架构基本稳定，按照上级工会的要求，结合企业实际情况，对工会委员会、工会小组等组织进行了合理设置。目前，工会委员会由主席、副主席和委员组成，下设多个工作委员会，如劳动保护委员会、职工福利委员会、宣传教育委员会等，负责具体工作的开展。各工会小组则按照企业生产、生活区域进行划分，确保了工会组织的覆盖面和凝聚力。

(2)在组织架构的运行过程中，我们注重发挥工会干部的主观能动性，加强工会干部的培训和教育，提升其业务能力和综合素质。同时，工会干部定期参加上级工会组织的培训，及时了解国家法律法规和工会工作的新动态，为更好地服务职工提供有力保障。此外，工会组织还注重加强与其他部门的沟通与协作，形成工作合力，共同推动企业和谐发展。

(3)在组织架构的完善上，我们根据企业发展需要和职工诉求，不断优化组织架构设置，调整工作委员会的职责，提高工会工作的针对性和实效性。例如，针对职工关心的热点问题，增设了权益保障委员会，专门负责职工权益的维护和协调。同时，我们积极探索工会组织与职工代表大会的联动机制，形成工会工作与企业民主管理的良性互动，共同推动企业和谐稳定发展。

2.2.工会成员构成及变动情况

(1)本年度工会成员构成呈现多元化特点，涵盖了企业各个岗位和部门的职工，包括生产一线的操作工、技术人员、管理人员以及后勤保障人员等。成员总数达到1000人，其中男性职工占60%，女性职工占40%。在年龄结构上，35岁以下的青年职工占30%，35-50岁的中年职工占50%，50岁以上的老年职工占20%。

(2)工会成员变动情况方面，本年度共吸纳新成员200人，其中生产一线职工占比最高，达到70%。同时，因退休、离职等原因，共有100名职工退出工会组织。在成员变动过程中，工会严格按照相关规定进行，确保了工会组织的活力和凝聚力。此外，针对新吸纳的成员，工会及时开展了入职培训和工会知识普及，帮助他们快速融入工会组织。

(3)在工会成员构成及变动情况中，我们还特别关注了职工的技能水平和专业背景。通过调查分析，发现具备高级职称或高级技能等级的职工在工会成员中的比例逐年上升，达到15%。这一变化表明，企业职工的整体素质在不断提高，工会组织在吸引和凝聚高素质人才方面发挥了积极作用。同时，工会也致力于为这些高技能人才提供更多的发展机会和平台，助力企业创新发展。

3.3.工会经费收支情况

(1)本年度工会经费收支情况总体良好，严格按照国家有关法律法规和工会财务管理制度执行。经费收入主要包括会费、上级工会补助、企业拨缴经费和其他收入，总收入达到100万元。其中，会费收入占比最大，达到40%，企业拨缴经费占比30%，其他收入如赞助、捐赠等占比30%。

(2)工会经费支出主要用于职工福利、活动开展、教育培训、维权服务等。职工福利支出包括节日慰问、困难帮扶、职工体检等，占总支出的40%。活动开展支出包括文体活动、技能竞赛、知识讲座等，占总支出的30%。教育培训支出用于职工技能提升和工会干部培训，占总支出的20%。维权服务支出包括法律援助、劳动争议调解等，占总支出的10%。

(3)在经费管理方面，工会严格执行预决算制度，定期对经费使用情况进行审计和公示，确保经费使用的透明度和合理性。同时，工会还积极参与企业财务预算编制，争取企业对工会工作的支持。通过加强经费管理，本年度工会经费结余达到20万元，为下一年的工会工作提供了资金保障。

二、组织建设自查

1.1.组织机构设置及职责履行

(1)本年度，工会组织机构设置上，我们遵循精简高效的原则，确保了组织架构的合理性和职能的明确性。工会委员会作为最高决策机构，负责制定工会工作规划和年度工作计划，监督经费使用，以及处理重大事项。下设劳动保护委员会、职工福利委员会、宣传教育委员会等多个专门委员会，分别负责各自领域的具体工作。

(2)在职责履行方面，工会委员会积极推动各项工作的落实。劳动保护委员会定期组织安全生产检查，参与企业安全管理制度的建设，保障职工的生命安全和身体健康。职工福利委员会则负责策划和组织节日慰问、职工福利发放等活动，提高职工的归属感和满意度。宣传教育委员会通过举办各类培训和学习活动，提升职工的技能水平和综合素质。

(3)各工会小组在基层工作中发挥了重要作用，他们是工会工作的触角，直接面对职工，及时收集和反映职工的意见和建议。工会小组长负责组织本小组的日常活动，协调解决职工的具体问题。通过这种组织架构和职责分工，工会能够更有效地服务职工，维护职工的合法权益，推动企业和谐稳定发展。

2.2.组织活动开展情况

(1)本年度，工会组织开展了一系列丰富多彩的活动