餐饮员工劳动合同范本.docx

餐饮员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

电话：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_____________________

出生日期：_____________________

身份证号码：_____________________

户籍所在地：_____________________

现住址：_____________________

电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为：____。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

4.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息1天。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

4.乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方同意，并按国家规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为____元/月，试用期满后，乙方工资为____元/月。

2.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。

3.乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付不低于工资的300%的加班费。

4.乙方在休息日加班的，甲方应按照国家规定支付不低于工资的200%的加班费。

5.乙方在工作日加班的，甲方应按照国家规定支付不低于工资的150%的加班费。

6.甲方可以根据乙方的工作表现和企业经营状况，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费。

3.乙方患职业病或因工负伤，甲方按照国家和地方有关规定支付工伤保险待遇。

4.甲方为乙方提供工作餐、工作服等必要的劳动保护和工作条件。

5.甲方可以根据企业经营状况和乙方的工作表现，给予乙方一定的奖金、津贴等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训。

3.甲方应定期对乙方进行健康检查，对从事有职业危害作业的乙方定期进行职业健康检查。

4.乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

5.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以向有关部门检举、控告。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动