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健身应聘合同范本.docxVIP

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健身应聘合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于____年__月__日签订:

甲方(招聘方):____________________________

乙方(应聘方):____________________________

鉴于甲方需要招聘从事健身行业相关工作的人员,乙方愿意加入甲方工作,双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为__年__个月。

2.合同期满后,如双方同意,可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的地点从事健身教练、健身顾问等相关工作。

2.乙方应按照甲方要求,完成各项工作任务,保证服务质量。

三、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每周__天,每天__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为人民币__元/月。

2.乙方享有国家规定的各项补贴,包括但不限于交通补贴、住房补贴等。

3.乙方在工作期间,如达到甲方规定的业绩指标,可获得相应的奖金。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后,应保守甲方的商业秘密、技术秘密等,不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反本条款,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内未经甲方同意,擅自离职,应向甲方支付相当于__个月工资的违约金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下:

(一)甲方提供的设备清单

(二)乙方提交的学历、资格证书复印件

(三)双方约定的其他附件

甲方(盖章):____________________________

乙方(签字):____________________________

签订日期:____年__月__日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

本合同(以下简称“本合同”)由以下三方于____年__月__日签订:

甲方(招聘方):____________________________

乙方(应聘方):____________________________

丙方(第三方服务提供方):____________________________

鉴于甲方需要招聘从事健身行业相关工作的人员,乙方愿意加入甲方工作,丙方作为第三方服务提供方,为本合同提供相关服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,合同期限为__年__个月。

2.合同期满后,如双方同意,可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的地点从事健身教练、健身顾问等相关工作。

2.乙方应按照甲方要求,完成各项工作任务,保证服务质量。

3.丙方负责提供乙方入职前的培训、考核以及在职期间的辅导、评估等服务。

三、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每周__天,每天__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为人民币__元/月。

2.乙方享有国家规定的各项补贴,包括但不限于交通补贴、住房补贴等。

3.乙方在工作期间,如达到甲方规定的业绩指标,可获得相应的奖金。

4.丙方负责乙方薪酬的发放,并保证乙方权益。

五、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督,确保乙方按照甲方的要求提供服务。

2.甲方有权根据市场变化和经营需要,调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.甲方有权对丙方提供的服务进行监督,确保服务质量符合要求。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方入职前的培训,确保乙方具备从事健身行业工作的基本技能。

2.丙方负责对乙方进行在职辅导和评估,提高乙方的工作能力和业绩。

3.丙方应保证乙方在合同期间享有合法权益,并协助解决乙方在工作中遇到的问题。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方在合同期内未经甲方同意,擅自离职,应向甲方支付相当于__个月工资的违约金。

2.乙方在任职期间,不得兼职其他与甲方业务竞争的工作。

3.乙方离职后__年内,不得在甲方所在区域内从事与甲方业务竞争的工作。

八、丙方的责任及违约责任

1.丙方未能按照约定提供培训、考核和辅导服务的,应向甲方支付违约金。

2.丙方违反必威体育官网网址条款,泄露甲方商业秘密的,应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.如协商不

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