职业生涯规划的制定与实施.pptVIP

我准备在哪个地方上班？（不知道，那有谁知道？）有哪些上市公司？（不知道，那有谁知道？）他们招聘什么岗位？什么岗位适合我？他们招聘的要求是什么？他们一般的面试流程是什么？我有几次机会？我愿意尝试几次机会？我和其他竞争者有什么区别？有没有技能证书？我如何通过复试？我欠缺什么？能不能弥补，多长时间？我进入公司之后的目标是什么？我的工作职责是什么？公司衡量优秀员工的标准是什么？工作的核心指标是什么？上司对我有什么期待？部门当中存在什么问题？我的机会在哪里？怎样把握这个机会？……把所有的事情考虑清楚之后，需要问自己一个问题：我准备付出什么？我愿不愿意承受这样的代价？不愿意，重来。当上部门经理什么是职业生涯规划(what)为什么要进行职业生涯规划(why)何时开始规划你的职业生涯(when)你处在职业生涯发展哪个阶段(where)如何进行职业生涯规划(how)第三章大学生职业生涯规划一、职业生涯规划的基本概念1.什么是职业生涯？职业生涯（Career）是整个人生（生涯）的重要组成部分，主要指一个人职业发展的全部历程与体验。职业生涯可以划分为内职业生涯与外职业生涯。2.什么是大学生职业生涯规划？是指大学生结合自身情况、发展机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。寻找自身素质与职业需求之间的差距，正确规划人生，制定人生目标，努力实现目标。为什么要进行职业生涯规划1大学生当前所面对的生涯困境2不知道自己能干什么？（职业能力）3不知道自己喜欢干什么？（职业兴趣）4不知道自己适合干什么？（职业性格）5不知道自己所学专业未来的发展状况？6不知道哪些部门需要自己所学的专业？7不知道是否应该继续深造？出国？就业？8生涯成熟问题9生涯决定未确定问题10工作时间：8个小时4真正的职业生涯时间：15000*1/3=5000天5何时开始规划职业生涯(when)1你在世界的日子：365*80=29200天2你能够工作的日子365*40=15000天3四、职业生涯发展的阶段职业生涯发展阶段理论2探索阶段（25岁前）3立业与发展（25-45岁）1成长阶段（出生--14岁）5衰退阶段（60岁以后）4维持阶段（45-60岁）2.职业生涯规划的分类人生规划（40年）长期规划（5-10年）中期规划（2-5年）短期规划（2年内）想往哪一路线发展价值理想动机兴趣适合往哪一路线发展智能技能情商特长性格可以往哪一路线发展组织环境社会环境经济环境政治环境自己的人生目标分析目标取向自己的优劣势分析挑战与机会分析能力取向机会取向综合分析五、如何进行职业生涯规划(how)职业生涯规划（职业规划的步骤）知己（自我评估）性格兴趣特长智能情商气质价值观知彼（环境评估）组织环境发展战略人力需求晋升机会政治环境社会环境经济环境抉择（职业选择）职业抉择路线选择目标抉择行动措施1.正确的自我认识(知己)①认识自己是职业生涯规划的基本前提②客观认识自我的五个方面?喜欢干什么——职业兴趣?能够干什么——职业技能?适合干什么——个人特质?我的优势----扬长?我的弱点----避短③学会换位思考：⑴我想要什么？→→→社会需要什么？⑵我想要怎样发展？→→→我怎样适应社会发展?2.确定职业生涯路径”126543路径是愿望与目标的桥梁，必须正确选择职业路径：行政—管理型、专业—专家型、研究—学者型、经营—创业型、边缘—自由型……行政：办事员→副科长→科长→副处长→处长→副厅→正厅公司：职员→主管→部门经理→总经理→董事长专业技术人员：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级工程师123456案例：新人的职业生涯规划职业生涯路线选择新人有经验者关键员工业务骨干往哪走？中级技术人员高级技术人员专家业务主管业务经理业务总监基层管理者中层管理者高层管理者以企业为例从总体看，作为技术人员，在企业中的职业发展道路有两大方向：?技术类：助理工程师（1年）→工程师（5年）→高级工程师→教授级工程师（10－20年）?管理类：主管（2-3年）→项目经理（2-3年）→部门副职（2年）→部门正职→副总→总裁6年以上以年龄为界：常见职业生涯路线图