2023年人力资源管理师四级试题必威体育精装版考试试题库完整版.docxVIP

1、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

2、在公司发展的()阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创建B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

3、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

参考答案：C

4、由于现代公司越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。

A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试

参考答案：B

5、定员标准的形式一般可分为()。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.公司定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和公司定员标准

参考答案：B

6、岗位研究一方面产生于()

A.美国B.中国C.德国D.英国

参考答案：A

7、订立劳动协议必须主体要合法、()的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

参考答案：D

8、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参考答案：A,C

9、以下说法对的的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

参考答案：A

10、公司招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园

参考答案：A

11、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该公司的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B

12、()合用的对象是中层以上管理人员。

A.楷模法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法

参考答案：D

13、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

14、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

15、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反映中可以预估他们对培训的支持限度

A.接受限度B.态度C.见解D.态度和见解

参考答案：D

16、关于定员定额表述对的的是()。

A.定员就是公司用人质量的界线

B.定额是组织生产.指导分派的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的标准

D.按照综合限度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

参考答案：D

17、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

18、在公司发展的()阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创建B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

20、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

21、周岁B.

22、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的限度

D.培训的信度

E.培训的效果

参考答案：A,B

23、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的