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研究报告

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安全生产标准化绩效评定自评报告

一、概述

1.1评定依据和标准

(1)评定依据主要依据国家有关安全生产法律法规、国家标准、行业标准以及地方性法规、规章，并结合企业的实际情况，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。评定过程中，重点参照《企业安全生产标准化评审标准》及相关文件，对企业的安全生产管理进行全面、系统的评价。

(2)评定标准包括安全生产责任制、安全管理制度、教育培训、安全投入、隐患排查治理、事故报告和调查处理、应急管理、持续改进等八个方面。每个方面都有具体的评定标准，如安全生产责任制要求企业建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责和权限；安全管理制度要求企业制定完善的安全生产管理制度，涵盖安全生产的各个环节；教育培训要求企业定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能等。

(3)在具体评定过程中，根据企业实际情况，对评定标准进行细化，确保评定结果客观、公正。例如，在安全管理制度方面，对企业安全生产规章制度的完善程度、操作规程的实用性、安全技术措施的可行性等进行评估。同时，结合现场检查、资料审核、人员访谈等多种方式，对企业的安全生产管理水平进行全面考察。

1.2评定范围和对象

(1)评定范围涵盖企业所有生产经营活动，包括但不限于生产、储存、使用、运输、废弃等环节。评定范围还包括企业所属的分支机构、子公司以及外包单位等。评定过程中，对企业的安全生产设施、设备、工艺、人员、环境等进行全面检查，确保评定结果的全面性和准确性。

(2)评定对象包括企业法定代表人、安全生产管理人员、一线操作人员以及所有与安全生产相关的人员。评定对象需按照各自职责和岗位要求，参与安全生产标准化绩效评定工作。评定过程中，重点关注企业领导层对安全生产的重视程度、安全生产管理人员的专业能力、一线操作人员的安全意识以及全员参与安全生产的积极性。

(3)评定对象还需包括企业安全生产相关制度、措施、预案等文件。评定过程中，对评定对象的合规性、有效性、可操作性进行综合评估。同时，对评定对象的实施情况进行跟踪，确保安全生产标准化绩效评定工作的持续改进和不断完善。此外，评定对象还需包括企业安全生产投入、隐患排查治理、事故报告和调查处理、应急管理等方面的实际情况。

1.3评定方法

(1)评定方法采用定量与定性相结合的方式，通过现场检查、资料审核、人员访谈等方法，对企业的安全生产标准化绩效进行全面评定。现场检查主要针对企业的安全生产设施、设备、工艺、人员、环境等进行实地考察，以直观了解企业的安全生产状况。资料审核则是对企业安全生产相关文件、记录、报告等进行审查，以评估企业的安全生产管理水平。

(2)在评定过程中，首先对企业安全生产标准化绩效进行初步评估，包括对企业的安全生产责任制、安全管理制度、教育培训、安全投入、隐患排查治理、事故报告和调查处理、应急管理、持续改进等方面的合规性、有效性进行初步判断。随后，根据初步评估结果，对企业的安全生产标准化绩效进行详细评定，包括对各项指标的完成情况进行深入分析。

(3)评定方法还涉及对评定结果的量化处理。通过对各项指标的得分进行加权平均，得出企业的安全生产标准化绩效评定总分。同时，根据评定总分，对企业安全生产标准化绩效进行等级划分，如优秀、良好、合格、不合格等，以便企业了解自身安全生产水平，并制定相应的改进措施。评定过程中，注重企业自评与专家评审相结合，确保评定结果的客观性和公正性。

二、组织管理

2.1安全生产责任制落实

(1)企业建立了完善的安全生产责任制体系，明确了各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责。企业法定代表人作为安全生产第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产任务的落实。各岗位人员按照职责分工，严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。

(2)安全生产责任制落实过程中，企业定期组织安全生产责任制的培训和宣贯，确保全体员工充分了解自身安全生产职责。同时，企业建立了安全生产责任考核制度，对各级领导和员工的安全生产责任履行情况进行考核，考核结果与绩效挂钩，奖优罚劣，形成有效的激励机制。

(3)企业建立了安全生产责任追究制度，对因安全生产责任不落实导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。在事故调查处理过程中，严格按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，确保安全生产责任制的严肃性和权威性。

2.2安全管理机构设置

(1)企业根据生产经营规模和特点，设立了专门的安全生产管理机构，负责企业安全生产工作的组织、协调、监督和检查。该机构由一名具有丰富安全生产管理经验的专职安全生产管理人员担任负责人，负责全面