人力资源薪酬咨询项目合同模板7篇.docx

人力资源薪酬咨询项目合同模板7篇

篇1

甲方（客户）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（服务提供商）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据有关法律法规的规定，为保证双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方所需的人力资源薪酬咨询项目达成以下协议：

一、项目名称及内容

本项目名称为“人力资源薪酬咨询项目”，主要内容包括：

1.薪酬体系设计：根据甲方公司的发展战略、行业特点、市场情况和员工需求，设计科学合理的薪酬体系，包括固定薪酬、浮动薪酬和福利等。

2.薪酬水平调整：根据市场情况和员工表现，定期调整薪酬水平，确保甲方公司的薪酬水平具有竞争力。

3.薪酬结构调整：根据甲方公司的发展需要和员工需求，调整薪酬结构，优化薪酬体系。

4.薪酬预算制定：根据甲方公司的业务发展和人员变动情况，制定科学合理的薪酬预算，确保薪酬支出符合公司实际情况。

二、项目期限

本项目的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、项目费用及支付方式

1.本项目的费用为人民币_________元整（￥_________）。甲方应根据项目进展情况和乙方提供的服务成果，按照以下方式支付费用：

（1）在项目启动后，甲方应支付乙方人民币_________元整（￥_________）作为预付款。

（2）在项目进行到中期时，甲方应支付乙方人民币_________元整（￥_________）作为中期款。

（3）在项目结束后，甲方应支付乙方人民币_________元整（￥_________）作为尾款。

2.乙方应在收到款项后提供正式的发票。如因乙方原因未能按时提供发票，甲方有权拒绝支付相应款项。

四、双方权利义务

1.甲方应积极配合乙方进行项目调研和咨询工作，提供必要的数据和支持。

2.乙方应按时提交项目成果，确保成果质量符合甲方要求。如因乙方原因导致项目成果未能按时完成或质量不符合要求，乙方应承担相应的违约责任。

3.乙方应对甲方提供的商业机密和机密信息必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用相关信息谋取利益。如因乙方原因导致商业机密或机密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。

4.甲方应按时支付项目费用，确保乙方能够顺利开展工作。如因甲方原因导致项目费用未能按时支付或支付不足，甲方应承担相应的违约责任。

五、违约责任

1.如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度确定。

2.如因违约方原因导致合同无法按时履行或无法完全履行，违约方应赔偿因此给守约方造成的全部损失。

六、争议解决方式

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在诉讼过程中，双方应尊重法院判决结果并履行相应的义务。

七、合同生效及终止条件

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应认真履行各自的义务和责任。

2.本合同在以下情况下可以终止：

（1）双方协商同意终止合同；

（2）一方出现严重违约行为导致合同无法继续履行；

（3）不可抗力导致合同无法继续履行。

3.合同终止后，双方应友好协商解决相关事宜并签订终止协议。如有未完成的咨询任务或未支付的款项应按照实际情况进行结算和处理。同时双方应继续履行必威体育官网网址义务直至必威体育官网网址期限结束。

篇2

甲方（客户）：_________

乙方（服务提供商）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方进行人力资源薪酬咨询项目达成如下协议：

一、项目内容

甲方委托乙方进行人力资源薪酬咨询项目，项目内容包括但不限于以下几个方面：

1.薪酬体系设计

2.薪酬结构调整

3.薪酬水平调整

4.薪酬发放方式优化

5.薪酬管理制度完善

6.薪酬与绩效挂钩机制设计

二、项目期限

本项目的实施周期为______个月，自合同签订之日起开始计算。乙方应在项目实施周期结束后，向甲方提交完整的项目成果。

三、项目费用及支付方式

1.项目费用：______元（大写：______元整）。该费用包括乙方向甲方提供的各项咨询服