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2025-02-25 发布于上海
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现代流行语之一：“你跳槽了吗？”员工往往因为两个并存的原因而辞职：一个是“推力”，即在本组织工作不顺心；另一个是来自另一家公司的“拉力”，即“这山望着那山高”。PARTONE某调查显示：离职原因是：41%认为是晋升机会有限25%认为自己的业绩不被赏识15%认为薪酬是主要原因19%其他因素一般员工辞职的原因企业工作条件及环境不好？企业未尊重员工的权益和给与公平待遇？员工感到在本企业没有前途？导致员工不满的常见原因？其他个人原因辞职的情况?？员工为什么离职？——一个心理动因模型的解释员工离职的原因:经济上的考虑职业发展前景添加标题1社会价值观、竞争对手政策法规、经济、交通添加标题2制度问题、管理问题薪酬问题、员工满意度添加标题3内部原因添加标题4外部原因添加标题5个人原因添加标题6离职员工的原因一、企业原因：企业往往根据自己的的经营需要或企业规章制度的有关依据，决定是否与员工续签劳动合同或通过是否胜任的考核制度来决定是否辞退员工。企业原因离职类型06试用期内不符合录用条件的解除05严重违反规章制度单方解除04双方协商解除03不胜任工作单方解除02合同到期不再续签01”二、个人原因添加标题合同期满个人不愿意续签添加标题因个人原因不愿继续工作添加标题找到新工作个人提出辞职添加标题不满企业管理提出辞职