职业健康安全管理体系标准的理解.pptVIP

危险源辨识、风险评价和风险控制策划的程序；01危险源辨识、风险评价的证据（如形成“清单”，适可而止）风险分级的方法（文件）；不可容许的风险确定，形成文件并及时更新(重点关注)；风险控制措施建全（也证明其危险源辨识、风险评价结果）；监视与风险有关的运行活动的措施（文件）。0602030405常见的客观证据组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。4.3.2法规和其他要求经授权人评审的记录；全员的“知法”情况。法规的获得途径（一般了解）；将法规和其他要求传达给员工和其他有关的相关方的方式（一般了解）；识别和获得的法规，及时更新；（法规和其他要求清单，适可而止）；识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求程序；常见的客观证据4.3.3目标组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标宜予以量化。组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑：——法规和其他要求；——职业健康安全危险源和风险；——可选择的技术方案；——财务、运行和经营要求；——相关方的意见。目标应符合职业健康安全方针，包括对持续改进的承诺。风险水平的降低；1向职业健康安全管理体系引入附加的特性，如：福利；2改善现有危险源特性所采取的步骤，或其应用的连贯性；（根源）3消除或降低特殊意外事件的频次；（状态）4目标类型的实例:在相关职能和层次建立的文件化目标（至少对不可容许的风险应建立目标，予以削减）；01目标评审记录；02常见的客观证据组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件的：为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限；实现目标的方法和时间表。应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。4.3.4职业健康安全管理方案目标控制关系图目标改进的目标4.3.3（需投入资源）改进—4.3.4保持—4.4.6保持的目标4.2（不需投入资源）形成文件的管理方案；管理方案定期评审记录；管理方案根据情况变化及时修订记录；“安技措”内容包括(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果；方案在计划的时间间隔内进行评审记录；管理方案有效实施的证据。常见的客观证据1组织建立OHSMS，必须将不可容许的风险降为可容许的风险；2不满足法规的风险一定是不可容许的风险，满足法规的风险不一定是可容许的风险；3不可容许的风险必须通过4.3.3、4.3.4降为可容许的风险；64.3.3的目标必须通过管理方案来实现。5管理方案是为了实现目标；4目标不仅仅只针对不可容许的风险而设立；几个观点时间：总时间为2.75小时，分组讨论时间为1.75小时，讲评时间为1小时。小组代表宣布其编制《职业健康安全目标管理方案》，其他学员可以补充，教师进行讲评。组长负责组织本组学员根据小组活动1的结果进行讨论研究,在作业1:《危险源辨识、风险评价及风险控制策划表》中，每位组员选取其中一项风险，制定目标和管理方案，并将结果写在作业2:《职业健康安全目标管理方案》上（同组内选项不得重复）教师对学员在小组活动中的表现进行评价，记录在“学员连续评价表”中。1234小组活动-2目标、管理方案结构和职责培训、意识和能力协商和沟通文件文件和资料控制运行控制应急准备和响应4.4实施和运行4.4.1结构和职责对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。注：资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源。组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便：a)确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系