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劳务派遣管理制度附劳务派遣合同8篇

篇1

第一章总则

一、为规范劳务派遣行为，维护派遣员工的合法权益，预防和处理劳动争议，根据相关法律法规制定本劳务派遣管理制度。

二、本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式用工的情形。

第二章派遣员工的管理

一、派遣员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及劳务派遣单位的有关规定。

二、公司负责对派遣员工进行岗位培训，提高派遣员工的职业技能。

三、公司有权根据业务需要对派遣员工进行调配，派遣员工应服从公司的管理和调配。

第三章劳动合同及社会保险

一、劳务派遣单位应与派遣员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

二、公司应按国家有关规定为派遣员工缴纳社会保险费用。

第四章薪酬待遇及福利

一、公司按照同工同酬原则，对派遣员工实行与公司员工相同的薪酬待遇。

二、公司根据国家法律法规及政策规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。

第五章劳动争议处理

一、如发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

二、公司应积极配合劳务派遣单位处理与派遣员工有关的劳动争议。

二、劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣合同。

第一章合同期限

一、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章派遣员工的基本情况

一、派遣员工姓名：__________，性别：______，身份证号码：______________________________________。

第三章岗位职责及工作地点

一、派遣员工担任的岗位及职责为：________________________。

二、工作地点：________________________。

第四章工作时间及休息休假

一、公司根据业务需要，合理安排派遣员工的工作时间和休息时间。

二、派遣员工享有国家规定的法定节假日休息的权利。

第五章劳动报酬及支付方式

篇2

一、总述

为规范劳务派遣行为，维护派遣员工合法权益，促进劳动力资源的合理配置，根据相关法律法规，制定劳务派遣管理制度。本制度旨在明确劳务派遣的基本规则、派遣员工的权益保障、派遣工作的管理要求等。

二、劳务派遣基本规则

1.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2.派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，确立劳动关系。

3.派遣员工在用工单位工作期间，遵守用工单位的规章制度，享受相应的待遇。

三、派遣员工的权益保障

1.派遣员工享有与用工单位员工同等的劳动保护、安全卫生等权利。

2.派遣员工享有与用工单位员工同等的工资、福利待遇。

3.派遣员工在用工单位工作期间，因病、工伤等需要停工治疗的，按照国家和地方的有关规定执行。

四、派遣工作的管理要求

1.劳务派遣单位负责派遣员工的招聘、培训、考核等工作。

2.用工单位负责派遣员工的工作安排、现场管理、绩效考核等工作。

3.双方应建立沟通机制，定期就派遣员工的工作情况、管理问题进行沟通。

二、劳务派遣合同

一、合同双方

甲方（劳务派遣单位）：__________________（名称、地址、法定代表人等）

乙方（用工单位）：__________________（名称、地址、法定代表人等）

二、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于劳务派遣的相关事项，保障派遣员工的合法权益，促进双方的合作关系。

三、合同内容

1.派遣员工的招聘、培训、考核等事宜的约定。

2.派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等安排。

3.工资、福利待遇的约定。

4.社会保险、住房公积金的缴纳方式。

5.双方的权利和义务。

6.违约责任及纠纷解决方式。

7.其他需要约定的事项。

四、合同的生效、变更和解除

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的变更和解除，应当经双方协商一致，书面变更或解除合同。

3.本合同的解除，应当符合法律法规的规定。

五、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，