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企业招聘与人才选拔策略;目录;01;;对企业各个岗位进行深入分析,明确每个岗位的职责、技能要求、工作经验等,为招聘提供准确的岗位信息。;招聘计划制定及预算安排;招聘渠道选择;02;通过清晰的企业定位和品牌传播策略,吸引目标人才群体的关注和认同。;职位描述优化;根据职位要求,设定明确的学历、专业、工作经验等硬性指标进行筛选。;沟通方式选择;03;;面试流程设计及时间安排合理性探讨;;评估标准;04;;比例权衡;校园招聘能够吸引大量的年轻人才,他们学习能力强、适应能力强,且对公司有较高的认同感和忠诚度。;;05;培训需求分析;导师制度推行和效果评估报告;;对离职员工进行访谈和问卷调查,了解离职原因和主要影响因素。;06;;;;持续改进方案提出并跟踪执行情况;THANKS
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