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2025短期用工劳动合同8篇

篇1

【合同名称】：短期用工劳动合同

甲方（用人单位）：____________统一社会信用代码：____________

乙方（劳动者）：____________身份证号码：____________

鉴于甲乙双方的共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期___个月。期满即终止，如有续订意向，应在本合同到期前双方协商一致并书面确认。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为____，工作地点为____。具体工作内容及要求按照甲方的规定执行。

三、工作时间和休息休假

工作时间按照甲方的规定执行，休息休假按国家法律法规和甲方规定的相关制度执行。

四、劳动报酬及支付

乙方的工资标准为____元/月，支付方式为____。甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应给予乙方符合国家和地方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，甲方应采取有效的职业危害防护措施。

七、劳动合同解除和终止

本合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。甲乙双方应依法履行解除和终止劳动合同的程序。

八、违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定事项

双方可另行约定其他事项，作为本合同的补充条款。补充条款应遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动合同的公平公正原则。未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。双方可在不违反法律法规的前提下，协商解决本合同履行过程中遇到的问题。补充条款如下：__________。

篇2

【合同名称】：短期用工劳动合同

甲方（用人单位）：____________

乙方（雇员）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘请乙方从事短期工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

乙方同意在甲方从事的工作为：___________________。工作地点为：_______________。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方按照国家和地方劳动法律、法规的规定执行相关工时制度和休假制度。在合同期内，乙方享有法定节假日休息的权利。特殊情况下因工作需要加班的，应征得乙方同意，并按国家有关规定支付加班工资或调休。

四、工资待遇及支付方式

甲方应按照国家的规定，以货币形式按月支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为____元/月，试用期满后的工资报酬为____元/月。甲方支付工资日期为每月的____日。甲方支付工资前应向乙方提供工资清单。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗等）。乙方应享受的社会保险福利待遇按有关规定执行。其他福利待遇约定如下：_________________________。

六、劳动纪律和劳动保护

甲方应根据有关规定制定劳动纪律和规章制度，甲乙双方均应自觉遵守劳动纪律和规章制度。甲方制定的规章制度在本合同签订前已合法告知乙方并征得乙方认可。乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德及相关业务教育培训。由于违反法律或公司规章制度所造成的一切不良后果由乙方承担法律责任和公司相关处理决定等。对违反企业规章制度的行为的处罚按照公司相关管理考核办法执行。甲乙双方都应严格遵守本合同所约定的义务和责任，任何一方违反本合同均应承担违约责任并承担由此造成的损失和责任。

七、合同的解除和终止

（一）甲乙双方经协商一致可以解除本合同；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；