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餐厅经理聘用劳动合同范本

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

性别：

出生日期：

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。

2.其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任餐厅经理岗位工作。

2.乙方的工作地点为。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为元/月，转正后工资为元/月。

2.甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。

3.乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的福利制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

3.甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方原因致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

1.甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，应向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十条违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。

2.甲方违反劳动合同约定，未及时足额支付乙方劳动报酬的，除支付乙方应得的劳动报酬外，还应按应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。

3.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。