中小企业法治体检报告模板2025(1).pdf

企业法治体检报告

（*******有限公司）

***律师事务所

****年*月

（一）基础管理风险分析报告

通过本次测评，贵司存在的基础管理风险为：中风险。贵司的法律风险防范意识不强，

基础管理漏洞较多，法律风险隐患较大。

01法律风险提示

贵司的公司章程是网上下载的或者按照模板套用的。

法律风险分析

公司章程是股东之间的“根本大法”，对公司股东的权利和权益具有重要的影响，公司

法赋予了股东对章程进行个性化设计的巨大空间，章程的内容直接关系公司的长远发展，

网络下载或者模板的套用，无法实现个性化设计的目的，未必适用于您的企业，也会给企

业未来的发展埋下隐患。

风险防范建议

为更好的保护股东的权益，建议企业家们充分的重视章程的作用，设立公司之时，进

行公司章程的个性化设计。

02法律风险提示

您的企业作出重大决策前缺乏法律风险把控

法律风险分析

企业重大决策关乎企业的发展，一旦决策错误将会给企业带来重大损失。因此，在企

业作出重大决策之前一定要事先由企业法务人员或者律师就决策事项的合规性、合法性作

出分析论证，并对法律风险作出评估和预测。

风险防范建议

建议公司将重大决策前由法务人员或者律师出具法律意见植入公司的管理流程中。

03法律风险提示

您的企业各股东平均分配股权比例，存在因股权架构引发的风险。

法律风险分析

股权结构的设计是一门学问，需要综合考虑公司的股东情况、发展阶段、持股形式等

综合确定，股权结构是众多股东纠纷的根源。绝对平均的股权结构容易形成一山不容二虎

或者三国演义的股权架构，导致公司无法形成有控制力的核心人物，在重大事项决策上，

容易形成分歧，影响企业的发展，是应尽力避免的股权结构。

风险防范建议

建议公司综合考虑多种因素，合理设计股权结构，避免设计绝对平均的股权结构，防

范因股权架构引发的风险。

检测总评

企业内部管理漏洞是企业法律风险的主要来源之一。贵司有必要建立完善的企业法律

顾问制度，坚持重大事项集体决策制度，严格按程序办事，强化法律风险意识。

（二）合同风险分析报告

通过本次测评，贵司存在的合同风险为：低风险。较低的合同风险能够极大地降低公

司运营成本和损失。

恭喜您顺利通过本轮测试，在本轮测评中，暂时未发现您的法律风险点；但这不意味

贵司不存在法律风险。法律风险无处不在，无时不有，只有继续保持较高的风险防控意识，

才能在商事往来中规避风险，将自己的损失降到最低。

检测总评

贵司具有较高的合同风险防控意识，能够很好地规避合同风险；应当多注意法律法规、

商事信息等变动带来的影响。

（三）劳动人事管理风险分析报告

通过本次测评，贵司存在的基础管理风险为：低风险。贵司在劳动人事管理方面有较

强的风险防控意识。

01法律风险提示

您的企业与员工约定的试用期超过法律规定的期限。

法律风险分析

按照《劳动合同法》规定，超出法定期限的试用期约定无效，法定试用期届满视为员

工自动转正；同时，企业须以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期

的期间向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除发生法定可以解除劳动合同的情形外，企业

也不得随意解除劳动合同，否则为违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金。

风险防范建议

首先，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，企业与员工签署劳动合同

时应当明确录用条件，不可随意解除劳动合同。

02法律风险提示

企业调整员工薪酬没有与员工协商，容易侵犯劳动者的合法权益，带来劳动纠纷

法律风险分析

按照《劳动合同法》和相关规范性文件的规定，企业未按照劳动合同约定支付劳动报

酬的，员工可以解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。实践中往往发生企业单方决定

调低员工奖励、提成，这也是一种调整员工薪酬的情况，可能引发劳动纠纷。

风险防范建议

劳动合