职业健康安全管理体系管理评审报告汇编.docx

研究报告

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职业健康安全管理体系管理评审报告汇编

一、评审目的

1.1.明确职业健康安全管理体系的目标和适用范围

(1)职业健康安全管理体系的目标在于建立和维护一个全面、系统、可持续的管理体系，以降低员工在工作中可能面临的风险和伤害，保障员工的身心健康。通过明确体系的目标，企业能够更有效地识别和控制职业健康安全风险，从而提升整体的工作环境质量。具体目标包括但不限于确保所有员工了解并遵守相关安全规定，预防事故发生，减少职业病的发病率，以及提升员工的安全意识和参与度。

(2)职业健康安全管理体系适用于企业内部所有与职业健康安全相关的活动，包括但不限于生产、管理、研发、服务等环节。体系的适用范围应覆盖所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等，确保所有人员在工作过程中都能受到同等的保护。同时，体系还应适用于所有相关的场所，包括工作场所、临时工作地点、外部承包商和供应商等，确保整个供应链的安全和健康。

(3)在明确职业健康安全管理体系的目标和适用范围时，企业需要充分考虑国家法律法规、行业标准以及企业的实际情况。这包括但不限于遵守国家有关职业健康安全的基本法律、法规和标准，参考国际通行的职业健康安全管理模式，以及结合企业自身的特点，如生产过程、产品特性、员工构成等，制定切实可行的目标和范围。通过这样的方式，企业能够构建一个既符合外部要求，又能满足内部需求的管理体系，为员工的职业健康安全提供有力保障。

2.2.评估管理体系的实施效果

(1)评估管理体系的实施效果是确保职业健康安全管理体系持续改进的关键环节。这一过程涉及对体系运行过程中的各项指标进行监测和分析，以评估体系是否达到预期目标。评估内容包括事故发生率、职业病发病率、员工满意度、管理体系文件执行情况等。通过定期的评估，企业能够识别出管理体系中的薄弱环节，并采取相应措施进行改进。

(2)在评估管理体系的实施效果时，应采用多种方法和工具，如现场检查、数据分析、员工访谈、第三方审核等。这些方法有助于全面了解体系在实际运行中的表现。例如，通过分析事故报告和调查结果，可以评估事故预防措施的有效性；通过员工满意度调查，可以了解员工对管理体系的认识和接受程度；通过第三方审核，可以获取外部专家对体系运行的专业评价。

(3)评估结果应形成书面报告，详细记录评估过程、发现的问题和改进措施。报告应包括对体系实施效果的总体评价，以及针对具体问题提出的改进建议。此外，企业还应建立持续改进机制，将评估结果与日常管理相结合，确保管理体系的有效性和适应性。通过不断优化和调整，企业能够持续提升职业健康安全管理水平，为员工创造更加安全、健康的工作环境。

3.3.确定改进措施和行动计划

(1)确定改进措施和行动计划是职业健康安全管理体系评审的重要输出。针对评估过程中发现的问题，企业应制定针对性的改进措施，确保管理体系的有效性和适应性。这些措施应包括但不限于完善管理体系文件、加强员工培训、改进安全操作规程、提升设备维护水平等。改进措施应具体、明确、可操作，并设定明确的实施期限和责任部门。

(2)行动计划应详细列出每项改进措施的具体实施步骤，包括资源需求、时间表、关键里程碑和预期成果。例如，对于加强员工培训的改进措施，行动计划可能包括制定培训计划、选择培训内容、安排培训时间、评估培训效果等步骤。此外，行动计划还应考虑资源的合理分配，确保各项改进措施得以顺利实施。

(3)在执行行动计划的过程中，企业应定期跟踪和评估改进措施的实施情况，确保各项措施按计划推进。对于未按期完成的措施，应分析原因，调整计划，并采取补救措施。同时，企业还应建立有效的沟通机制，确保所有相关方对改进措施和行动计划有清晰的了解，以便协同推进，共同实现职业健康安全管理体系的持续改进。通过这样的方式，企业能够不断提升职业健康安全管理水平，为员工创造更加安全、健康的工作环境。

二、评审依据

1.1.国家和行业相关法律法规

(1)国家和行业相关法律法规是职业健康安全管理体系建立和实施的重要基础。这些法律法规旨在保障员工的职业健康安全，预防和减少事故和职业病的发生。例如，《中华人民共和国安全生产法》明确了企业的安全生产责任，规定了安全生产的基本要求和管理措施，为企业提供了法律框架。

(2)行业法律法规则更加具体地针对特定行业的安全管理要求。如《矿山安全法》、《消防法》、《道路交通安全法》等，它们针对各自行业的特殊性，对安全管理制度、操作规程、设备设施要求等方面做出了详细规定。企业必须遵守这些法律法规，确保其职业健康安全管理体系与行业要求相符合。

(3)此外，国家和行业法律法规还包括了一系列的标准和规范，如《职业健康安全管理体系要求》、《工作场所职业病危害防治条例》等。这些标准和规范为企业提供了具体的技术指导，帮助企业识别