人事法律知识(1).pptxVIP

人事法律知识

演讲人：

日期：

REPORTING

REPORTING

CATALOGUE

目录

人事法律概述

劳动合同管理

薪酬福利法律规定

员工培训与职业发展法律规定

劳动关系协调与纠纷处理

人事法律风险防范措施

01

人事法律概述

REPORTING

人事法律定义

指规范企业人力资源管理行为的法律法规和相关政策的总称。

重要性

保障员工权益，提高企业人力资源管理水平，促进企业稳定发展。

人事法律定义与重要性

《中华人民共和国劳动法》

规定劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同、工资、工作时间等方面。

相关法律法规简介

《中华人民共和国劳动合同法》

进一步规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

为解决劳动争议提供法律保障，明确调解、仲裁等程序。

建立健全人力资源管理制度

制定合法合规的招聘、培训、考核、奖惩等制度，降低管理风险。

加强员工法律培训

提高员工法律意识，让员工了解自身权益和义务，预防违法行为的发生。

严格劳动合同管理

依法订立、履行劳动合同，避免合同无效或履行不当引发的纠纷。

积极处理劳动争议

及时、妥善处理劳动争议，维护企业稳定和谐的劳动关系。

企业人事法律风险防范

02

劳动合同管理

REPORTING

劳动合同签订要点

签订时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

签订形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

合同内容

劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

试用期约定

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。

特殊情况下的劳动合同解除

如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

变更劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应签订书面变更协议。

解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

经济补偿

用人单位在解除劳动合同时，应按照国家规定给予劳动者经济补偿。

劳动合同变更与解除规定

劳动争议处理

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等机构申请调解。

用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、承担行政责任等。

劳动争议处理及法律责任

劳动争议调解

劳动争议仲裁

法律责任

03

薪酬福利法律规定

REPORTING

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资支付规定

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准

劳动者工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等构成，且不得低于最低工资标准。

工资构成

工资支付与最低工资标准

01

02

03

休息日加班

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

休假权益

劳动者享有国家规定的休息、休假权利，用人单位应保障劳动者合法权益。

法定节假日加班

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

加班费支付

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

加班费及休息休假权益保障

社保权益

劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者社保权益。

社保缴纳

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

福利待遇

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及提供与劳动者岗位相适应的福利待遇。

社保缴纳与福利待遇政策

04

员工培训与职业发展法律规定

REPORTING

岗前培训与在职培训要求

岗前培训

用人单位应组织新员工进行必要的岗前培训，使其掌握基本的职业技能和必要的就业知识。

在职培训

用人单位应当为员工提供持续的在职培训，以提高员工的职业技能和综合素质，满足企业发展的需要。

培训内容与方式

培训内容应与员工岗位职责紧密相关，培训方式可以包括课堂讲授、实践操作、师傅带徒等。

培训费用与时间

用人单位应当承担员工的培训费用，并合理安排培训时间，确保员工能够正常参与。

资格证书制度