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企业人力资源管理流程再造方案书

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：______________________

乙方（受托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：______________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“本合同”是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行企业人力资源管理流程再造方案书编制的事宜所签订的合同。

1.1.2“甲方”是指委托乙方进行企业人力资源管理流程再造方案书编制的企业，即合同签署方。

1.1.3“乙方”是指接受甲方委托，进行企业人力资源管理流程再造方案书编制的服务提供方。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保证企业人力资源管理流程再造方案书编制工作的顺利进行。

第二章项目背景与目标

2.1项目背景

2.1.1甲方为提升企业人力资源管理水平，提高企业核心竞争力，决定对现有的人力资源管理流程进行再造。

2.1.2乙方具有丰富的人力资源管理咨询经验，能够为甲方提供专业、高效的企业人力资源管理流程再造方案。

2.2项目目标

2.2.1分析甲方现有的人力资源管理流程，找出存在的问题和不足。

2.2.2设计一套科学、合理、高效的人力资源管理流程，以满足甲方的发展需求。

2.2.3提供人力资源管理流程再造方案实施的具体措施和建议。

第三章乙方职责

3.1乙方承诺

3.1.1乙方承诺按照本合同约定的时间、质量、范围完成企业人力资源管理流程再造方案书编制工作。

3.1.2乙方承诺提供的人力资源管理流程再造方案具有科学性、合理性和可操作性。

3.2乙方职责

3.2.1对甲方现有的人力资源管理流程进行全面、深入的调研和分析。

3.2.2根据调研分析结果，设计企业人力资源管理流程再造方案。

3.2.3提交企业人力资源管理流程再造方案书，并对方案的实施提供指导和支持。

第四章甲方职责

4.1甲方承诺

4.1.1甲方承诺按照本合同约定的时间、质量、范围提供乙方所需的相关资料和信息。

4.1.2甲方承诺对乙方提交的企业人力资源管理流程再造方案给予充分的关注和评价。

4.2甲方职责

4.2.1为乙方提供企业人力资源管理流程再造所需的相关资料和信息。

4.2.2对乙方提交的企业人力资源管理流程再造方案进行审核，提出修改意见和建议。

4.2.3负责企业人力资源管理流程再造方案的实施和跟踪。

第五章合同期限、终止与解除

5.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。

5.2合同终止

5.2.1在合同期限内，如双方达成一致意见，可以提前终止本合同。

5.2.2在合同期限内，如一方违反本合同约定，另一方有权要求解除合同。

5.3合同解除

5.3.1甲方未按照本合同约定支付乙方服务费用，乙方有权解除本合同。

5.3.2乙方未能按照本合同约定完成企业人力资源管理流程再造方案书编制工作，甲方有权解除本合同。

第六章项目进度安排

6.1项目启动

6.1.1乙方应在合同生效后____个工作日内完成项目启动工作，包括但不限于项目会议、工作计划制定等。

6.1.2甲方应积极配合乙方完成项目启动阶段的各项准备工作。

6.2调研与分析

6.2.1乙方应在项目启动后____个工作日内完成对甲方现有人力资源管理流程的全面调研与分析。

6.2.2乙方应向甲方提交调研分析报告，并就发觉的问题与不足进行详细说明。

6.3设计方案

6.3.1乙方应在调研分析报告提交后____个工作日内完成企业人力资源管理流程再造方案的设计。

6.3.2乙方应保证设计方案的科学性、合理性和可操作性，并对方案的实施效果负责。

6.4评审与修改

6.4.1甲方应在设计方案提交后____个工作日内组织评审，并提出修改意见和建议。

6.4.2乙方应根据甲方的评审意见，对设计方案进行修改和完善。

6.5实施与跟踪

6.5.1乙方应在设计方案确定后____个月内协助甲方完成流程再造的实施工作。

6.5.2乙方应定期对实施效果进行跟踪，并及时调整方案以保证项目目标的实现。

第七章费用与支付

7.1服务费用

7.1.1甲方应支付乙方企业人力资源管理流程再造方案书编制的服务费用，具体金额和支付方式双方协商确定。

7.1.2乙方应按照合同约定的时间内向甲方开具正规发票。

7.2支付进度

7.2.1甲方支付服务费用的进度应与项目进度相匹配，具体支付比例和进度由双方协商确定。

7.2.2乙方应在每个