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研究报告

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2025年北京市大学生村干部聘用合同简单版(4)

一、合同订立依据及原则

1.1.合同订立依据

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《北京市实施〈中华人民共和国公务员法〉办法》等相关法律法规以及《北京市大学生村干部聘用管理办法》等政策文件制定。合同的订立旨在明确聘用双方的权利、义务和责任，保障聘用人员的合法权益，促进农村基层治理工作的顺利进行。

(2)合同订立过程中，聘用方应确保所提供的工作岗位符合国家相关法律法规和政策要求，同时，聘用人员应具备良好的政治素质和业务能力，能够胜任所分配的工作。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依照诚实信用原则，签订本合同。

(3)本合同订立后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，合同内容可进行相应调整。在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

2.2.合同订立原则

(1)合同订立过程中，双方应遵循平等原则，即聘用方和聘用人员地位平等，任何一方不得利用自身优势强迫对方接受不公平的条件。同时，双方在签订合同时，应充分了解对方的真实情况，确保合同内容的真实性和合法性。

(2)合同订立应遵循自愿原则，即聘用方和聘用人员均有权自主决定是否签订合同，任何一方不得以任何形式强迫对方签订或解除合同。在签订合同时，双方应在充分了解合同内容的基础上，自愿达成一致。

(3)合同订立还应遵循公平原则，确保合同内容对双方均公平合理，不得损害任何一方的合法权益。在合同履行过程中，双方应诚实守信，相互尊重，共同维护合同的正常履行。如遇特殊情况，双方应协商解决，以实现合同的公平公正。

3.3.合同签订时间

(1)本合同签订时间定于2025年6月15日，具体签订地点为北京市某区政府办公大楼合同签订室。双方代表将在此时间、地点，依据本合同条款，共同签署合同文本。

(2)合同签订前，聘用方将向聘用人员提供合同草案，并进行详细说明。聘用人员应在充分阅读和理解合同内容后，提出修改意见或确认无异议。双方在确保合同条款清晰明确、无歧义的情况下，于规定时间内完成合同的正式签订。

(3)合同签订当日，聘用方和聘用人员双方代表应携带有效身份证明和授权委托书（如有），按照预约的时间前往指定地点进行合同签订。合同签订后，双方应妥善保管合同文本，确保合同的有效性和可执行性。如合同文本遗失，双方应及时补办，并承担相应的责任。

二、聘用人员的基本条件

1.1.政治素质

(1)聘用人员应具备坚定的政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，自觉维护国家的安全、荣誉和利益。在思想上与党中央保持高度一致，能够严格遵守党的基本路线、基本纲领和各项方针政策。

(2)聘用人员应具备良好的政治觉悟和道德品质，廉洁奉公，诚实守信，敢于担当，具有强烈的集体主义精神和为人民服务的宗旨意识。在实际工作中，能够坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务，积极为农村经济社会发展贡献力量。

(3)聘用人员应具有较强的组织纪律性和执行力，能够严格遵守国家法律法规、党的纪律和组织的决定，服从组织安排，积极完成各项工作任务。在工作中，能够自觉抵制各种不良风气，保持清正廉洁，树立良好的形象。同时，聘用人员还应具备较强的团队协作能力，能够与同事共同推进工作，为集体利益不懈努力。

2.2.学历及专业

(1)聘用人员需具备国家认可的大学本科及以上学历，专业不限，但需与农村基层工作需求相结合。对于从事农业技术、农村经济发展、农村社会事务等岗位的聘用人员，建议其专业与农业、经济学、社会学、管理学等相关，以便更好地适应工作需要。

(2)聘用人员在面试阶段，需提供学历证书、学位证书等相关证明材料，以证明其学历及专业资格。聘用方将对应聘人员的学历及专业进行审核，确保其符合岗位要求。对于具有相关工作经验或专业技能的聘用人员，可适当放宽学历要求。

(3)聘用人员在学习期间，应注重理论与实践相结合，积极提升自身综合素质。对于专业课程，应认真完成学习任务，取得良好的成绩。同时，鼓励聘用人员参加各类培训和实践项目，提高自身专业技能和实际操作能力，为日后在农村基层工作中发挥积极作用奠定坚实基础。

3.3.年龄要求

(1)聘用人员的年龄要求一般应在22至35周岁之间，特殊情况可适当放宽。这一年龄范围旨在确保聘用人员具备一定的学习能力和适应能力，同时能够为农村基层工作带来活力和创造力。

(2)年龄要求的具体标准将根据不同岗位的性质和需求进行调整。对于技术性较强的岗位，如农业技术指导、农村信息化管理等，可能对年龄要求更为严格，以确保聘用人员具备相应的工作经验和专业知识。而对于综合性岗位