2025年水资源管理考核工作自查报告.docx

研究报告

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2025年水资源管理考核工作自查报告

一、总体情况概述

1.1.水资源管理考核工作背景

我国水资源总量丰富，但人均占有量较低，时空分布不均，水资源短缺问题突出。随着经济社会的快速发展，水资源供需矛盾日益加剧，水环境污染和生态破坏问题也日益严重。为了加强水资源管理，提高水资源利用效率，保障国家水安全，党中央、国务院高度重视水资源管理工作，提出了一系列政策措施。在新的历史背景下，水资源管理考核工作应运而生，旨在通过考核评估水资源管理的成效，推动水资源节约和保护工作。

水资源管理考核工作是贯彻落实国家水资源战略的重要举措。通过考核，可以全面了解各地水资源管理的现状和问题，评估水资源管理政策法规执行情况，推动水资源管理责任落实。同时，考核结果可以为水资源管理决策提供科学依据，促进水资源管理水平的不断提高。

水资源管理考核工作涉及面广，涉及水资源规划、开发、利用、节约、保护、治理等多个方面。考核内容主要包括水资源规划与布局、水资源节约与保护、水资源监测与预警、水资源保护与治理、水资源管理信息化建设等方面。考核方式的多样性，既包括定量考核，也包括定性考核，旨在全面、客观、公正地评价各地水资源管理工作的成效。

2.2.考核工作目标与原则

(1)考核工作目标旨在全面提高水资源管理水平，确保水资源安全，推动水资源节约和保护工作。具体目标包括：建立健全水资源管理考核体系，提高水资源管理效率；促进水资源合理配置，保障重点领域和区域的水资源需求；强化水资源保护与治理，改善水生态环境；提升水资源监测预警能力，有效防范水旱灾害；加强水资源管理信息化建设，提高水资源管理水平。

(2)考核工作原则坚持科学性、全面性、公正性和可操作性。科学性体现在考核指标体系设置的合理性和考核方法的选择上；全面性要求考核内容覆盖水资源管理的各个方面，确保考核结果的全面性；公正性要求考核过程公开透明，确保考核结果的公正性；可操作性要求考核指标和考核方法简便易行，便于实际操作。

(3)考核工作注重与国家水资源战略和政策相结合，与经济社会发展规划相协调。考核结果将作为评价水资源管理成效的重要依据，对各地水资源管理工作进行综合评价。同时，考核结果还将作为水资源管理决策的重要参考，为水资源管理政策的制定和调整提供依据，推动水资源管理工作的持续改进。

3.3.考核工作组织与实施

(1)考核工作组织由国务院相关部门牵头，联合地方政府、水利、环保、发改等部门共同参与。成立水资源管理考核工作领导小组，负责考核工作的组织协调、监督管理和结果发布。领导小组下设办公室，负责具体实施考核工作，包括制定考核方案、收集整理考核数据、组织考核评审等。

(2)考核工作实施分为准备、实施和总结三个阶段。在准备阶段，明确考核范围、指标体系、考核标准和程序等；实施阶段，组织开展实地考核、数据审核、专家评审等工作；总结阶段，对考核结果进行汇总分析，形成考核报告，并向社会公布。考核过程中，确保各环节的公开透明，接受社会监督。

(3)考核工作采用多种方式相结合，包括现场检查、查阅资料、问卷调查、访谈等。现场检查主要针对水资源管理重点领域和关键环节，查阅资料包括政策文件、规划计划、统计数据等，问卷调查和访谈则用于了解公众对水资源管理的意见和建议。通过多渠道、多角度的考核，确保考核结果的客观性和全面性。同时，建立考核结果反馈机制，对考核中发现的问题及时进行整改，确保考核工作取得实效。

二、水资源规划与管理

1.1.水资源规划编制与实施情况

(1)水资源规划编制方面，各地按照国家要求，结合本地区水资源特点，编制了水资源综合规划、流域规划和专项规划。规划编制过程中，充分吸纳了专家意见和社会公众参与，确保了规划的科学性和可行性。规划内容涵盖了水资源总量、时空分布、开发利用、节约保护、治理修复等多个方面，为水资源管理提供了全面指导。

(2)在水资源规划实施方面，各地政府及相关部门严格按照规划要求，制定实施计划，分解落实目标任务。实施过程中，强化水资源配置调度，优化产业结构布局，推进节水型社会建设，提高水资源利用效率。同时，加大对水资源保护与治理的投入，加强水生态修复，改善水环境质量。

(3)水资源规划实施成效显著。通过规划实施，有效缓解了水资源短缺问题，提高了水资源保障能力。水资源节约保护意识深入人心，节水型社会建设取得阶段性成果。水资源规划对水资源管理起到了重要的引领和推动作用，为经济社会发展提供了有力支撑。

2.2.水资源配置与优化

(1)水资源配置与优化工作以国家水资源战略为指引，通过科学合理的水资源配置，保障了重点领域和区域的水资源需求。在配置过程中，坚持总量控制、定额管理、区域协调、上下游补偿的原则，实现了水资源的可持续利用。通过优化水资源配置，有效缓解了地区间