广告传媒公司招聘计划书.docx

[广告传媒公司名称]招聘计划书

一、招聘目标

为了满足公司业务发展的需求，补充专业人才，提升团队整体实力，本次招聘计划旨在招聘以下岗位人员：

1.资深广告策划师：[X]名，负责公司广告项目的策划与创意构思，制定有效的广告推广策略，具备丰富的行业经验和成功案例。

2.平面设计师：[X]名，熟练掌握平面设计软件，能够独立完成各类广告宣传品、海报、包装等设计工作，具备良好的审美和创意能力。

3.视频剪辑师：[X]名，精通视频剪辑软件，擅长视频剪辑、特效制作、音频处理等，能够根据创意脚本制作高质量的视频内容。

4.市场营销专员：[X]名，负责市场调研、客户开发与维护、品牌推广等工作，具备较强的沟通能力和市场洞察力。

5.新媒体运营专员：[X]名，熟悉各大新媒体平台的运营规则和推广技巧，能够制定并执行新媒体营销策略，提升公司品牌在新媒体平台上的影响力和粉丝活跃度。

二、招聘原则

1.德才兼备原则：在选拔人才时，不仅注重专业技能，更要考察候选人的道德品质、职业素养和团队合作精神。

2.公平公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的候选人提供平等的竞争机会。

3.人岗匹配原则：根据岗位要求和职责，选拔具备相应知识、技能和经验的人才，确保人才与岗位的高度匹配。

三、招聘渠道

1.线上招聘平台：在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，详细介绍公司概况、招聘岗位、岗位职责、任职要求和福利待遇等内容，吸引求职者投递简历。

2.社交媒体平台：利用公司官方微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘信息的传播范围，吸引潜在候选人关注。同时，鼓励公司员工在个人社交媒体账号上分享招聘信息，发动内部推荐。

3.校园招聘：选择与广告传媒相关专业的高校进行校园招聘，参加校园招聘会、举办专场宣讲会等，招聘优秀的应届毕业生，为公司注入新鲜血液。

4.专业人才网站：在广告行业专业人才网站（如广告门、数英网等）发布招聘信息，精准定位广告传媒领域的专业人才。

5.内部推荐：制定内部推荐奖励制度，鼓励公司员工推荐优秀的人才加入公司。对于成功推荐的员工，给予一定的物质奖励和表彰，以提高内部推荐的积极性和有效性。

四、招聘流程

1.简历筛选：招聘人员每天定时查看各招聘渠道收到的简历，根据岗位要求和任职条件进行初步筛选，将符合要求的简历挑选出来，进入下一轮面试环节。对于不符合要求的简历，及时回复应聘者并表示感谢。

2.初试：

面试形式：采用电话面试或视频面试的方式，对初步筛选通过的候选人进行初试。初试主要由人力资源部门负责，重点考察候选人的基本情况、工作经历、专业技能、沟通能力和求职动机等方面。

面试问题：

请简要介绍一下您的个人情况和工作经历。

您对我们公司及招聘岗位有哪些了解？

请描述一下您在以往工作中最成功的一个项目或案例，您在其中承担了哪些职责？

您具备哪些专业技能和工具使用经验？（针对不同岗位询问相关专业问题）

您为什么想要离开目前的工作岗位？为什么选择我们公司？

面试评价：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行评价和打分，填写《面试评价表》，确定进入复试的候选人名单。

3.复试：

面试形式：复试采用现场面试的方式，由用人部门负责人、人力资源部门负责人和公司高层领导组成面试小组，对候选人进行全面深入的面试。复试主要考察候选人的专业能力、综合素质、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力等方面，同时也会进一步了解候选人的职业规划和发展期望。

面试问题：

针对您应聘的岗位，您认为最重要的能力和素质是什么？您如何评价自己在这些方面的表现？

如果您成功入职，您将如何开展工作？请制定一个初步的工作计划。

在团队合作中，您遇到过哪些困难和挑战？您是如何解决的？

请分享一个您在工作中提出的创新性想法或解决方案，并说明其实施效果。

您对广告传媒行业的发展趋势有哪些看法？您将如何应对行业变化带来的挑战？

面试评价：面试小组根据候选人的综合表现进行讨论和评价，确定拟录用人员名单。对于拟录用人员，人力资源部门将进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业资格证书等信息的真实性和准确性。

4.录用审批：拟录用人员名单经公司领导审批通过后，人力资源部门向录用人员发放《录用通知书》，明确入职时间、岗位、薪资待遇、报到所需材料等事项。同时，与录用人员保持沟通，解答他们的疑问，确保他们按时报到入职。

5.入职手续办理：录用人员在规定时间内到公司报到，人力资源部门负责为其办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放办公用品、介绍公司规章制度和企业文化等。用人部门负责安排新员工的入职培训和工作安排，帮助新员工尽快适应公司环境和工作岗位。

五、招聘时间安排

1.第一阶段（筹备阶段）：[具体时间区间1]