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国家开放大学行政管理本科《行政领导学》期末纸质考试资料

★试题:领导群体结构功能

二、领导群体结构功能

(―)群体功能含义

所谓群体功能，是指群体作为一个系统整体作用和功效。

实践证明,各种人才群体，只有对其中人才个体进行科学、合理组织，形成一个优化群体结构，

才能使人才个体各得其所、各司其职、各显其能，最大限度地发挥群体整体功能，实现最佳功能。领

导者个体功能是群体功能组成部分，但群体功能并不等于个体功能之和。这种本质差别表现在最

优化领导整体功能大于领导者个体功能之和，也就是整体功能等于个体功能之和再加上一个群体新功

能，即通常所说实现1+12〃整体功能。同时，整体功能又是衡量群体结构优化、合理程度尺

度。这是因为群体功能产生于群体结构，结构越优化、合理，产生功能就越大。

(二)领导群体基本功能

—个合理领导群体应当具备以下几个基本功能。

1.群体感应功能

在一个优化、合理领导群体中，领导者个体之间为了实现一个目标能够团结一致、同心同德、互

相帮助、互相支持、各尽其责。这种人与人之间相互影响与团结互助所产生健康向上群体意识,

能使群体中每个成员振奋精神，互相鼓励，激发出主动性、积极性和创造性，增强自尊感和集体荣誉

感。这种特殊效应，称为群体感应功能，它有利于一个领导群体在思想和行动上保持一致、默契配合,

并为每个成员成长和发展提供良好条件。

2群体互补功能

优化、合理领导群体，是将各具相对优势领导者个体按一定结构组合在一起。在这样群体

中，领导者个体可以取长补短，互相补充,实现经验互补、智能互补、心理素质互补。这样一种互补配

合关系,有利于提高领导群体功能。互补功能发挥得好，就可以使若干个各有所长领导者形成一

个稳定高效能领导群体；互补功能发挥得不好，就会造成结构畸形甚至动摇领导群体结构,破坏群

体稳定性，使群体丧失整体功能。

3.群体功率放大功能

领导群体中个体成员，都具有一定功能，但不管一个人有多大能量，终归是有限。只有那

些具有各种能量个体形成一个有机群体，通过科学、合理结构才能创造出新功能。这种新功能

是把个体组合成一个群体力量作用于外部事物而取得效应，这种效应称为群体功率放大功能。

4.群体自调节与自组织功能

领导群体是处在不断运动、变化、发展过程中,是一个动态平衡体。一定社会、经济、科技、

管理体制，要求产生与之相适应领导群体。夕卜部条件变化必然会引起领导群体结构变化。因此，群

体要实现目标及其内在因素改变,就要经常地调节和重新组织,使领导群体结构处在优良状态,以

保证获得最佳效能。一个领导群体为了实现优化，除了依靠上级管理部门工作，还应具备自调节与自

组织功能。群体一旦出现不稳定，则依靠自调节与自组织功能不断地调整、发展与完善群体结构，从而

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由不稳定过渡到相对稳定。

—个领导群体优化程度,不能以自我感觉为标准，而应以上述四个基本功能是否得到充分发挥为

考察条件。四个基本功能在优化领导群体中是一个有机整体，也是达到高效整体功能重要指标。

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