职业计划与职业管理.pptVIP

职业策划（在员工进行个人评估和自我评估中给予他们幼小的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。）组织职业计划安排指导1．我对现职工作的满意程度是（圈出）很低较低较高很高2．我想在工作中通过取得进步的提高是否A、在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。__________B、努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作的资格。__________C、努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。__________D、争取能够用途高于现任工作的若干职务。__________3．我认为自己最适合做工作A、监督管理__________B、参谋（提供职员？）__________C、生产操作管理__________4．目标对我而言一个切实可行的工作目标是____________________________。5．限制条件（资格、合格性）立足于现有工作评价自身的限制条件和要达到工作目标需要什么。6．我的全面平衡发展计划A、我的优势在于_______________________B、我喜欢做诸如此类的工作_______________________C、我的局限因素在于_____________________D、我不喜欢做诸如此类的工作________________________7．发展如果我想在现有工作或别的工作方面取得发展，我需要：A、在__________方面更多的工作知识。B、我想从事__________工作。C、对____________更完善的态度和视野。8．行动起来去实现目标列出为实现职业目标，你如何提高知识水平、工作技能水平和个人能力。A、某专业的正规学习（列出是大学研究班课程、公司培训计划还是函授课程）B、非正规学习（列出校外或业余时间的学习计划和方案）工作进展辅助满足员工特定的价值和目标；激发员工的某些能力和优势；改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点。二、工作—家庭平衡关系工作——家庭平衡计划的重要性员工除了过职业生活外同时还在经历家庭生活。目的在于帮助员工找到工作和家庭需要中的平衡点。对家庭需要的了解可以参考家庭发展周期理论。工作对家庭生活的影响职业性质和家庭的相关性。一次工作占用的时间和时间如何分配对夫妻何时相聚，如何参与孩子抚养等具有明显影响。工作地理位置和行程，或由此带来的迁居是工作—家庭紧张的第二潜在源。从事职业，担任职务的职业声望、地位和收入的数量和种类对家庭会形成直接的影响。工作中的压力和满意程度和工种的感情气氛会直接影响家庭生活。工作—家庭平衡计划的实施（咨询、联谊、福利、工作制）职业咨询—帮助被解职员工找到合适的工作，或重新选择职业，并提供资助使其度过职业转换期。企业中职业咨询的重要性组织内部裁员或员工解职—需要人力资源管理政策解职—物质、精神帮助切实而富有人情味职业咨询—忠诚度提高、内部震荡减小职业咨询实施职业咨询提供援助通常同员工在组织中的级别相对应。安排出专门人员安排程序随时服务即不必要也不合理。帮助员工克服职业转换期的财务困难，准备退职费。什么是退休计划退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备结束工作，适应退休生活的计划。01退