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企业免费解约协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确双方在解除劳动合同关系时的权利和义务，确保双方在解约过程中的合法权益得到保障。协议双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本协议。

二、协议内容

1.解约原因

（1）企业原因：因企业生产经营需要，如业务调整、机构改革等，导致员工劳动合同解除。

（2）员工原因：因员工个人原因，如家庭、健康、个人职业规划等，申请解除劳动合同。

2.解约程序

（1）企业原因：企业向员工发出书面解约通知，明确解约原因及解约日期。

（2）员工原因：员工向企业提出书面解约申请，明确解约原因及解约日期。

3.解约待遇

（1）企业原因：企业按照国家及地方有关法律法规，支付员工经济补偿金、赔偿金等。

（2）员工原因：员工按照国家及地方有关法律法规，支付企业违约金等。

4.解约后续事宜

（1）企业原因：企业负责为员工办理离职手续，包括但不限于：档案转移、社会保险转移、住房公积金转移等。

（2）员工原因：员工负责办理离职手续，包括但不限于：档案转移、社会保险转移、住房公积金转移等。

5.必威体育官网网址条款

（1）双方在协议签订前、签订过程中以及解除劳动合同后，对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

（2）如一方违反必威体育官网网址义务，另一方有权要求其承担相应的法律责任。

6.争议解决

（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

三、协议生效及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为解除劳动合同之日起一年。

3.本协议到期后，如双方无异议，可续签本协议。

4.本协议在以下情况下终止：

（1）协议期满，双方无续签意向。

（2）协议履行完毕，双方无异议。

（3）一方违约，另一方有权解除本协议。

（4）法律、法规规定或双方协商一致终止本协议。

四、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议自签订之日起，对双方具有约束力。

4.本协议的解释权归企业所有。

5.本协议自签订之日起生效。

甲方（企业）：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

签订日期：年月日

五、协议解除条件

1.双方协议解除：在协议有效期内，如双方协商一致，可书面提出解除本协议，并按照本协议的约定处理相关事宜。

2.一方违约解除：任何一方违反本协议的约定，另一方有权单方面解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

3.法律法规变更解除：如国家法律法规发生变更，导致本协议部分或全部条款无效，双方应协商一致，解除本协议或修改相关条款。

六、通知与送达

1.任何一方要求变更或解除本协议，应提前书面通知对方，通知应以书面形式送达对方指定地址。

2.通知送达后，即视为对方已收到通知。如因对方地址不详或无法送达，自通知发出之日起满30日，视为对方已收到通知。

七、协议附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.员工个人信息表

2.工作合同

3.社会保险及住房公积金转移手续

4.其他双方认为必要的文件

八、协议变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行任何修改或补充。

九、协议终止

1.本协议在以下情况下终止：

a.本协议约定的有效期届满；

b.双方按照协议约定解除本协议；

c.一方违约，另一方依法解除本协议；

d.法律法规规定或双方协商一致终止本协议。

2.本协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜。

十、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

4.在仲裁过程中，双方应保持正常的生产和工作秩序，不得擅自停工、停业或采取其他影响正常生产经营的行为。

十一、不可抗力

1.因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分条款失效时，双方应相互谅解，协商解决。

2.不可抗力包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。

3.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商确定合理的履行期限或解除本协议。

十二、协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十三、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

十四、协议附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

1.员工个人信息表

2.工作合同

3.社会保险及住房公积金转移手续

4.其他双方认为必要的文件

十五、未尽事宜

本协议未尽事宜，由双方协商解