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高级管理人员必威体育官网网址协议书范本

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

法定代表人：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

身份证号码：___________________________

地址：_____________________________________

电话：_____________________________________

鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，将获得甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就乙方在任职期间及离职后保守甲方商业秘密的有关事项，订立以下条款，以资共同遵守：

第一条必威体育官网网址内容

1.1商业秘密：指甲方在业务活动中产生的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

1.2技术信息：包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术数据、图纸、样品、样机、模型、计算机软件、数据库、研发记录、技术文档、相关的函电等。

1.3经营信息：包括但不限于管理方法、产销策略、客户名单、货源情报、招投标中的标底及标书内容、财务数据、进货渠道、产销策略、市场调研、不公开的财务资料及各种协议、意向书及可行性报告、项目书等。

第二条必威体育官网网址义务

2.1乙方必须对甲方的商业秘密严格必威体育官网网址，包括但不限于不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照必威体育官网网址制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉。

2.2乙方不得利用甲方商业秘密进行新产品的设计与开发，不得利用甲方商业秘密进行生产与经营。

2.3乙方不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发。

2.4乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。

2.5乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。

2.6乙方在离职后仍需对任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有必威体育官网网址义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的必威体育官网网址义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

第三条必威体育官网网址期限

3.1乙方在职期间及离职后，必威体育官网网址期限为自乙方知悉甲方商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。

3.2乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。

第四条必威体育官网网址费

4.1甲方对乙方保守商业秘密的补偿体现在甲方支付给乙方的工资中，具体数额依据乙方的工作岗位和工作绩效确定。

4.2除上述约定外，甲方不再另行支付乙方必威体育官网网址费。

第五条违约责任

5.1如乙方违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币壹拾万元整；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

5.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

5.3上述损失赔偿按照如下方式计算：

5.3.1损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法为：因乙方的违约行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积。

5.3.2如果甲方的损失依照5.3.1款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，并且乙方必须尽其所能减轻甲方的损失。

5.3.3上述5.3.1款和5.3.2款的计算方法，不妨碍甲方采用其他合法的计算方法计算其因乙方违约行为所受到的实际经济损失，包括但不限于合理的律师费用、调查费用等。

5.4甲方采取法律行动维护其合法权益，包括但不限于调查取证、申请停止侵权，以及向法院提起诉讼等，所发生的合理费用均由乙方承担。

第六条争议解决

6.1因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或请求有关部门调解，协商、调解不成的，提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。

6.2本协议的修改和补充均须以书面形式作出，经双方签字或盖章后作为本协议的组成部分。

第七条其他

7.1本协议如与双方以前的任何书面或口头协议有抵触，以本协议为准。