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关于离职合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜，达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因提出离职申请。

2.甲方同意乙方离职。

二、离职时间

1.乙方离职时间为____年____月____日。

2.乙方应按照甲方规定的时间完成工作交接。

三、工作交接

1.乙方应按照甲方要求，在离职前完成所有工作交接。

2.乙方应确保交接过程中，甲方的工作不受影响。

四、工资待遇

1.乙方在离职前，甲方应支付乙方截至离职日的全部工资。

2.乙方离职后，甲方不再承担乙方工资待遇。

五、社会保险及公积金

1.乙方在离职前，甲方应为其办理社会保险及公积金的转移手续。

2.乙方离职后，甲方不再承担乙方社会保险及公积金的缴纳义务。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址义务。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.乙方未按照约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反必威体育官网网址条款，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方离职申请书

2.乙方工作交接清单

3.社会保险及公积金转移手续

4.其他与本合同相关的文件

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：________________________

第三方（以下简称“丙方”）：________________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为保障甲方权益，确保乙方离职后相关工作的顺利交接，同时引入丙方作为第三方主体参与，共同维护甲方的合法权益，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：

一、丙方责任

1.丙方负责监督乙方离职过程中的工作交接，确保乙方在规定时间内完成所有工作交接。

2.丙方有权对乙方离职期间的工作成果进行审核，确保其符合甲方要求。

二、丙方权利

1.丙方有权要求乙方提供工作交接清单，并对其真实性进行核实。

2.丙方有权要求乙方在离职前完成相关培训，确保其离职后工作能够顺利交接。

三、丙方义务

1.丙方应按照本合同约定，履行监督职责，确保乙方离职过程顺利进行。

2.丙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

四、甲方权益

1.甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保甲方业务不受影响。

2.甲方有权要求乙方在离职后，继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密。

3.甲方有权要求乙方离职后，按照约定支付违约金。

五、乙方责任

1.乙方应按照甲方要求，在离职前完成所有工作交接，确保甲方业务不受影响。

2.乙方应按照丙方要求，参加相关培训，确保其离职后工作能够顺利交接。

六、乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照约定支付工资待遇。

2.乙方有权要求甲方为其办理社会保险及公积金的转移手续。

七、乙方义务

1.乙方应按照本合同约定，履行工作交接义务，确保甲方业务不受影响。

2.乙方应按照约定，保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方未按照约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方在离职后，违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方支付违约金。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同生效

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

附件：

1.乙方离职申请书

2.乙方工作交接清单

3.社会保险及公积金转移手续

4.其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的监督和参与，确保乙方离职过程中的工作