2025年助理人力资源管理师国家职业资格三级考试真题及模拟试题全集.doc

11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试題

第一部分职业道德

(第1～25題，共25道題)

一、职业道德基础理论与知识部分

答題指导：

◆该部分均為选择題，每題均有四个备选项，其中单项选择題只有一种选项是对的的，多选題有两个或两个以上选项是对的的．

◆請根据題意的内容和规定答題，并在答題卡上将所选答案的对应字母涂黑。

◆錯选、少选、多选，则该題均不得分。

(一)单项选择題(第1～8題)

l、道德与法律的关系可以形象地比作()。

(A)阴阳相和(B)鸟之两翼

(C)主仆相随(D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的对的态度是()。

(A)得利弃义(B)先义后利

(C)唯利而行(D)重利轻义

3、作為职业活动内在的道德准则，“审慎”规定从业人员要做到()。

(A)凡事請示之后再做(B)少說多做

(C)以最佳手段实現最优绩效(D)避罢职场陷阱

4、”敬业”概念包括的基本内容是（）。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享有工作、精益求精

(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

(C)勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得

(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工為求速度、不顾质量的做法违反了()。

(A)诚实劳动的规定(B)公平公正的规定

(C)善于合作的规定(D)甘于奉献的规定

6、倡导从业人员“换位思索”的道德意义在于()。

(A)深入理解，严加防备(B)知已知彼，斗而不殆

(c)把握状况，有效运用(D)友好相处，互利双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特性包括()。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性

(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性

8、从业人员做到“平等待人”，最主线的规定是()。

(A)无差异地均等(B)按摄影似的程序服务

(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格

(二)多选題(第9～16題)

9、坚持集体主义的规定是()。

(A)把集体利益放在第一位

(B)集体利益高于个人利益

(C)為集体利益而放弃个人利益

(D)必要状况下為集体利益赢牺牲个人利益

10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是()。

(A)按照计划开展工作(B)先易后难，将困苦留到背面

(C)常常加班加点工作(D)善始善终，不虎头蛇尾

11、加强职业道德修养的基本规定是()。

(A)端正职业态度(B)强化职业情感

(C)历练职业意志(D)提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的规定是()。

(A)遵守规定(B)履行职责

(C)临危不惧(D)机智灵活

l3、从业人员互相之间建立起信赖关系，规定做到()。

(A)不說同事的坏话(B)开诚布公地与同事相处

(C)彼此看重对方(D)不随便批评同事的言行

14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行為的法规有()。

(A)《反不合法竞争法》(B)《不妥赠品及不妥表达防止法》

(C)《有关严禁商业贿赂行為的暂行规定》(D)《謝尔曼法》

請根据下述事例，回答第15、16題。

l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致某些同事的反对，几种员工写信給盖茨，批评他做出了一种錯误的决定。后来，技