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企业永久聘用协议书范本

一、协议概述

本协议以下简称“本协议”，系由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）就乙方在甲方处工作期间，双方的权利义务关系所签订的永久聘用协议。本协议旨在明确双方在乙方长期服务期间的权利、义务和责任，确保双方关系的稳定与和谐，促进企业的长远发展。

二、协议内容

1.聘用期限

本协议签订后，乙方自愿成为甲方的一名员工，双方约定乙方在甲方的工作期限为永久，除非双方协商一致解除本协议。

2.职位与职责

乙方在甲方的工作职位为（具体职位），主要职责包括但不限于：

（1）负责（具体工作内容）；

（2）参与（具体工作内容）；

（3）完成（具体工作内容）。

3.工资待遇

（1）乙方的基本工资为人民币（具体金额）/月，根据甲方规定的工资调整机制，乙方的基本工资将根据市场行情和公司经营状况进行调整。

（2）乙方享有国家规定的各种补贴和津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

（3）乙方享有国家规定的各种福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

4.工作时间与休假

（1）乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

（2）乙方享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、带薪年假、产假、陪产假等。

5.绩效考核与晋升

（1）甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据。

（2）乙方在考核中表现优秀，符合晋升条件的，甲方将优先考虑乙方晋升。

6.知识产权

（1）乙方在甲方工作期间，所创作的属于职务作品，其知识产权归甲方所有。

（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

7.违约责任

（1）任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

（2）乙方在未经甲方同意的情况下，擅自离职或者离职后泄露甲方商业秘密的，甲方有权依法追究其法律责任。

三、协议生效与解除

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的解除应当符合以下条件之一：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）乙方因健康原因无法继续履行本协议，经双方协商一致解除本协议；

（3）乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.本协议解除后，双方应按照本协议的约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、支付工资、归还物品等。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、资格证书复印件

4.其他与本协议相关的文件

六、必威体育官网网址条款

1.乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单、市场策略等。

2.乙方在离职后，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的企业，或者为与甲方业务相竞争的企业提供服务。

3.必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。

4.乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、不可抗力

1.由于不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应立即协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.在不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并尽力采取措施减轻损失。

八、协议变更与解除

1.本协议的变更应当以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.除本协议第七章规定的情形外，任何一方未经对方同意，不得单方面解除本协议。

3.任何一方解除本协议，应提前一个月书面通知对方。

九、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方约定的终止条件成就或协议解除之日止。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议附件与本协议正文具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙