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企业英语培训协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确甲方（企业）与乙方（英语培训机构）之间的合作关系，就甲方员工英语培训事宜达成共识。本协议书所涉及的内容包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、费用及支付方式、双方权利与义务、违约责任等。

二、培训目标

1.提高甲方员工的英语听说读写能力，使其能够胜任本职工作，提升企业整体的国际竞争力。

2.培养员工良好的英语沟通习惯，增强团队协作能力，提高工作效率。

3.满足甲方员工个人职业发展需求，为其在国际舞台上发挥才能提供有力支持。

三、培训内容

1.基础英语：包括词汇、语法、发音、听力、口语等。

2.专业英语：根据甲方员工所属行业，提供针对性的专业英语培训，如商务英语、技术英语、管理英语等。

3.英语应用：针对甲方员工的实际工作场景，进行情景模拟、案例分析等实战训练。

四、培训方式

1.面授课程：由乙方派遣专业英语教师到甲方进行授课，确保教学质量。

2.网络课程：乙方提供在线学习平台，甲方员工可利用业余时间进行自主学习。

3.企业内训：根据甲方需求，乙方可为企业量身定制培训课程，并在企业内部进行授课。

五、培训时间

1.培训周期：本协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。

2.培训课时：根据甲方需求，双方协商确定培训课时。

3.培训时间：每周至少安排一次面授课程，具体时间由双方协商确定。

六、费用及支付方式

1.培训费用：根据甲方员工人数、培训课时、培训内容等因素，由双方协商确定。

2.支付方式：甲方应在培训开始前支付全部培训费用；如分期支付，应在协议签订后第一个月内支付首期费用，后续费用按月支付。

3.退费条款：如甲方因特殊原因需提前终止培训，应在培训开始前一个月通知乙方，并按照以下标准退还费用：（1）培训开始前一个月内，退还80%培训费用；（2）培训开始后一个月内，退还50%培训费用；（3）培训开始后一个月以上，不予退还费用。

七、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）按照协议约定支付培训费用；

（2）配合乙方进行培训工作的开展；

（3）保障员工参加培训的时间和条件；

（4）对乙方提供的培训服务进行监督和评价。

2.乙方权利与义务：

（1）按照协议约定提供培训服务；

（2）确保培训质量，对培训效果负责；

（3）为甲方员工提供优质的师资力量；

（4）对甲方员工进行培训效果的跟踪和反馈。

八、违约责任

1.如甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分金额的10%。

2.如乙方未按协议约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务部分金额的10%。

3.如任何一方违反本协议，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

十、协议生效及终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议有效期内，如任何一方需终止协议，应提前一个月书面通知对方。

3.协议终止后，双方应按照协议约定履行相应的义务，并清算培训费用。

甲方（企业）代表签名：____________________

乙方（英语培训机构）代表签名：____________________

签订日期：____________________

附件：培训课程表、师资力量介绍等

十一、必威体育官网网址条款

1.双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务状况等必威体育官网网址信息，应严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年为止。

十二、不可抗力

1.如因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致协议无法履行，双方均不承担违约责任。

2.发生不可抗力事件的一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。

十三、通知

1.本协议中有关通知均应以书面形式进行，通过以下方式送达：

-邮寄：通过挂号信或快递方式送达至对方指定的地址；

-电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；

-专人递送：由专人直接送达至对方指定地点。

2.通知自实际送达对方或对方指定的收件人时视为送达。

十四、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方代表签字或盖章。

2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。

十五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（企业）代表签名：____________________

乙方（英语培训机构）代表签名：____________________

附件：

1.培训课程详细安排

2.培训师资力量介绍

3.培训场地及设施要求

4.培训效果