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物流运输公司考勤管理细则

一、目的

为规范物流运输公司员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规并结合本公司实际运营情况，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于物流运输公司全体员工，包括管理人员、运输司机、仓库工作人员、装卸工人及后勤支持人员等。

三、工作时间

1.管理人员及后勤支持人员：实行每周五天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，中间休息[X]小时，每周工作时长总计[X]小时。

2.运输司机：根据运输任务安排，实行不定时工作制。但需在规定的报到时间到达公司指定地点接受任务安排，并在任务完成后及时返回公司或指定休息地点。

3.仓库工作人员及装卸工人：根据仓库作业需求，实行排班制。一般工作时间为[早班上班时间]-[早班下班时间]，[中班上班时间]-[中班下班时间]（可根据实际业务量调整班次时间）。

四、考勤方式

1.打卡考勤

公司在办公区域及仓库设置打卡设备，管理人员、后勤支持人员、仓库工作人员及装卸工人需在上下班时间按时打卡。

打卡记录作为考勤统计的主要依据，员工应确保打卡信息的准确性和真实性。如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，需及时向直属上级报告，并在事后填写《考勤异常说明表》，经上级签字确认后交至人力资源部门备案。

2.运输任务记录考勤

运输司机以车辆调度系统记录的出发时间、到达时间以及运输任务完成情况作为考勤依据。每次执行运输任务前，需在车辆调度系统中进行任务登记；任务完成后，及时提交相关运输数据和记录。

人力资源部门定期与运输调度部门核对司机的任务记录，确保考勤数据的完整性和准确性。

五、考勤规定

（一）迟到与早退

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且未提前请假或说明情况的，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣减绩效分数[X]分；迟到[X]分钟以上，[X]分钟以内，每次扣减绩效分数[X]分，并扣除当日工资的[X%]；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到达到[X]次，给予书面警告；累计迟到达到[X]次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.早退

员工在未完成当日工作任务且未提前请假或获得上级批准的情况下，提前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣减绩效分数[X]分；早退[X]分钟以上，[X]分钟以内，每次扣减绩效分数[X]分，并扣除当日工资的[X%]；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

一个月内累计早退达到[X]次，给予书面警告；累计早退达到[X]次，公司有权解除劳动合同。

（二）旷工

1.有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

假期已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

以虚假理由请假或骗取假期的；

不服从工作安排，无正当理由拒绝上班的。

2.旷工处理：

旷工半天，扣除当日工资的[X%]，并扣减绩效分数[X]分；旷工一天，扣除当日全部工资，并扣减绩效分数[X]分；连续旷工两天以上（含两天），或一个月内累计旷工三天以上（含三天），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

（三）请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。病假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。

年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；工作满10年不满20年的，年休假[X]天；工作满20年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排使用，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因公司工作需要无法在当年安排休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

婚假：员工符合法定结婚条件的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工可享受晚婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起一年内一次性休完，期间工资待遇不变。

产假：女员工生育可享受产假。产假天数为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资待遇不变。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并附上相关证明材料（如有需要）