人力资源服务公司招聘流程外包合同.docx

人力资源服务公司招聘流程外包合同

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方人力资源服务公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方为满足自身业务发展的人才需求，有意将部分或全部招聘流程委托给专业的人力资源服务机构；乙方在人力资源领域具备丰富的经验、专业的团队以及广泛的资源渠道，能够为甲方提供高效、优质的招聘流程外包服务。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、服务范围与内容

招聘需求分析：乙方在合同签订后的[X]个工作日内，与甲方各部门负责人深入沟通，全面了解甲方的组织架构、业务规划、岗位需求、任职资格、企业文化等信息，精准制定详细的职位说明书和招聘计划，明确招聘的岗位数量、招聘时间节点、人才质量标准等关键要素。

招聘渠道管理：乙方负责整合和管理各类招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、猎头合作、校园招聘、内部推荐等。根据不同岗位的需求特点，选择最适合的招聘渠道组合，并对渠道效果进行实时监测和评估，及时调整优化渠道策略，确保招聘信息能够精准触达目标人才群体。

人才筛选与面试安排：乙方运用专业的筛选工具和方法，对通过各种渠道收集到的简历进行初步筛选，按照甲方设定的岗位要求，挑选出符合条件的候选人。对于筛选出的候选人，乙方负责安排初步面试，通过电话面试、视频面试或现场面试等方式，对候选人的基本情况、专业技能、工作经验、职业素养等进行初步评估。对于通过初步面试的候选人，乙方将其推荐给甲方，并协助甲方安排后续的复试环节，协调面试时间、地点，提供面试场地（如有需要）以及相关的面试支持服务。

人才背景调查：对于甲方有意向录用的候选人，乙方负责开展全面的背景调查工作，包括但不限于学历学位验证、工作经历核实、职业资格认证、社会关系调查、离职原因调查等，确保候选人提供的信息真实可靠，无任何隐瞒或虚假内容。背景调查结果将以书面报告的形式提交给甲方，作为甲方录用决策的重要参考依据。

招聘流程优化与报告：在服务期间，乙方定期对招聘流程进行分析和评估，根据市场变化、甲方需求调整以及招聘效果反馈，提出针对性的优化建议和方案，不断提高招聘效率和质量。同时，乙方每月向甲方提供详细的招聘报告，内容包括招聘进度、候选人数据统计、渠道效果分析、成本分析等，使甲方能够全面了解招聘工作的进展情况。

二、服务期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为[X]个月，自[开始日期]至[结束日期]。服务期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续[X]个月；若一方提出不再续签，应提前[X]个月书面通知对方。

三、服务费用及支付方式

服务费用：甲方按照以下方式向乙方支付招聘流程外包服务费用：

基础服务费：每月固定支付人民币[X]元，用于覆盖乙方提供的日常招聘支持服务，包括招聘需求分析、渠道管理、简历初步筛选等工作成本。

成功录用服务费：当乙方成功为甲方推荐并录用一名候选人时，甲方按照该候选人首年年薪（包括基本工资、奖金、津贴、福利等所有货币性收入）的[X%]向乙方支付成功录用服务费。首年年薪以甲方与录用人才签订的劳动合同约定为准。

加急服务费（如有）：若甲方要求乙方在紧急情况下（自提出招聘需求之日起[X]个工作日内完成人才推荐）完成招聘任务，对于每个加急岗位，甲方需额外向乙方支付加急服务费人民币[X]元。加急服务费应在乙方提交符合要求的候选人名单时一次性支付。

支付方式：

基础服务费：甲方应在每月的[具体支付日期]前，将当月的基础服务费支付至乙方指定的银行账户。

成功录用服务费：甲方在与候选人签订劳动合同后的[X]个工作日内，向乙方支付成功录用服务费的[X%]；在候选人入职满[X]个月后的[X]个工作日内，支付成功录用服务费的[X%]；在候选人入职满[X]个月后的[X]个工作日内，支付剩余的成功录用服务费。

如涉及加急服务费，甲方应在乙方提交符合要求的候选人名单时，将加急服务费一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的每笔费用后的[X]个工作日内，为甲方开具合法有效的发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：有权对乙方的招聘工作进行监督和指导，提出合理的意见和建议；有权要求乙方按照合同约定的服务标准和时间节点完成各项招聘任务；有权对乙方推荐的候选人进行最终的面试和录用决策；有权获取乙方提供的招聘数据、报告以及候选人相关信息。

义务：向乙方提供真实、准确、完整的企业信息、招聘需求信息以及相关资料，配合乙方开展招聘