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企业薪酬管理体系的设计与优化策略
目录
企业薪酬管理体系的设计与优化策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、薪酬管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1薪酬管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2主要薪酬理论及其应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2.1马斯洛需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2.2公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.3期望理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、企业薪酬体系设计要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1外部市场竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2内部公平性考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3员工个人贡献度评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.3.1绩效考核机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3.2技能和能力评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、薪酬结构与水平决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1薪酬结构设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2基本工资制度选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.3激励性薪酬方案制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.3.1短期激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.3.2长期激励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、薪酬管理体系的实施与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.1实施步骤与注意事项．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.2监控与反馈机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.3调整策略与时机把握．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.1案例企业介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.2薪酬管理体系特色分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.3对其他企业的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
7.2对未来研究方向的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
企业薪酬管理体系的设计与优化策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.2研究目的与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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