《学习劳动法律知识，维护自身合法权益》PPT课件.pptx

维护自身合法权益;一、就业与培训基本知识;（一）就业;（二）劳动力市场;（三）职业;《中华人民共和国职业分类大典》8个大类分别是：;（四）职业培训;二、《劳动法》

和《劳动合同法》

的联系和区别;1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。

劳动合同法可以说是劳动法的完善版本,但不是说劳动法已经废除,两部法律均具有法律效力,但如有冲突之处以劳动合同法为准《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是特别法；

《劳动法》是上位法，《劳动合同法》是下位法；应优先适用《劳动合同法》。

二者现行有效，并行实施，非旧法与新法的关系。;2.劳动合同法仅是劳动法的一个部分

劳动合同法对劳动法有继承，更有发展。

把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致。

3.《劳动合同法》和原来的《劳动法》的制定机关均是全国人大常委会，具有同等的法律效力，但在处理劳动合同相关法律关系的时候，应当优先适用《劳动合同法》。新法的施行，也将进一步完善我国的劳动法律制度

;4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。

《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；

《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的规定时，《劳动合同法》的效力优于《劳动法》而优先适用。;三、劳动法基本知识;（一）什么是劳动法？;（二）劳动法律渊源;（二）劳动法律渊源;（三）劳动法的基本制度;（四）中华人民共和国劳动法;（五）劳动法对于劳动??的意义;（五）劳动法对于劳动者的意义;恶习1：用工不签劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。

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恶习2：企业自定规章制度

尽管企业规章制度的制定、修改并非要征得职工、工会的同意，企业拥有最终决定权，但《劳动合同法》将这一程序由单方行为变为双方行为。

?恶习3：劳动合同一年一签

《劳动合同法》实施后，用人单位终止到期劳动合同、不再续订与解除劳动合同，都要支付经济补偿金，以往劳动合同一年一签规避补偿金的主要目的已经无法实现。;恶习4：拒签无固定期合同

《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。

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恶习5：提供房车设服务期

《劳动合同法》规定，像以前那样以为员工办户口、提供住房或车等为借口设定服务期和违约金的做法，将不再得到法律的认可。

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恶习6：试用期工资随便给

《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;恶习7：违纪辞退何患无辞

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金。

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恶习8：终止合同不作补偿

《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同到期终止不再续订时，用人单位应当依法支付经济补偿金。;2、劳动法是劳动者的保护法

从一开始，劳动法就是为了改善劳动者的处境而制定的。在纷繁浩瀚的法律海洋中，哪些法律属于劳动法，哪些不是，惟一的标准便是这项法律是否为劳动者利益的保护而制定。这种保护主要体现在：

（1）劳动法在关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。

（2）劳动法对劳动者利益以强行性规范规定了只准提高不准降低的最低标准，即保护性规定。

（3）劳动法对用人单位解除劳动合同实行严格限制。

（4）劳动监督检查制度中监督对象一般只限于或主要是用人单位遵守劳动法的情况。;（六）《劳动法》重点内容;2、劳动合同分类;3、试用期;3、试用期;4、工作时间和休息休假（劳动法第四章第三十六条到第四十五条）;全国年节及纪念日放假办法;全国年节及纪念日放假办法;（5）带薪年休假制度。;解读：连续工作满12个月以上;解读：职工跳槽要累计工作时间;举例：某员工在A单位工作了5年，

在B单位工作了5年，

他现在在C单位工作，

如果，这位员工从B单位直接到C单位工作，中间没有间断，可享受年休假。

累计工作时