课题申报参考：“生育—就业”平衡视角下多主体协同参与的生育支持体系建设研究.docx

研究现状、选题意义、研究目标、研究对象、研究内容、研究思路、研究方法、研究重点、创新之处、研究基础、保障条件、研究步骤（附：可编辑修改VSD格式课题研究技术路线图三个）

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《“生育—就业”平衡视角下多主体协同参与的生育支持体系建设研究》

课题设计论证

一、研究现状、选题意义、研究价值

（一）研究现状

近年来，随着我国人口结构的变化，生育问题受到广泛关注。在生育支持体系方面，已有研究从不同角度进行了探索。一些研究聚焦于政府单一主体在生育支持政策上的制定与实施，如生育津贴的发放标准与范围调整等方面的研究。还有部分研究关注到企业在生育支持中的作用，例如企业对生育女性员工的就业保障措施等研究。然而，目前从“生育就业”平衡视角出发，探讨多主体协同参与生育支持体系建设的研究相对较少。大多数研究未能全面整合政府、企业、社会组织以及家庭等多主体的力量，也缺乏系统地考虑生育与就业之间的平衡关系，多是片面地关注生育支持或者就业保障中的某一方面，缺乏综合性、系统性的研究框架。[1]

（二）选题意义

理论意义

有助于丰富人口学、社会学以及劳动经济学等多学科交叉领域的理论研究。通过构建“生育就业”平衡视角下多主体协同参与的生育支持体系理论框架，能够深入探讨各主体在生育支持中的角色、功能以及相互关系，填补现有理论研究在这一领域的空白。

推动社会公平理论在生育和就业领域的深化发展。从平衡生育与就业的角度出发，研究多主体协同参与的生育支持体系，有助于分析如何在保障生育权益的同时，确保就业机会的平等分配，进一步完善社会公平理论。

现实意义

积极应对我国人口老龄化挑战。随着人口老龄化程度的加深，提高生育水平成为缓解人口老龄化压力的重要举措。建立完善的生育支持体系，有助于提高生育意愿，增加人口出生率，优化人口结构，为应对老龄化社会提供人力资源保障。

促进女性就业与职业发展。当前，女性在生育过程中往往面临就业歧视和职业发展中断等问题。本研究旨在构建的生育支持体系将有助于解决生育与就业之间的矛盾，保障女性在生育期间的就业权益，促进女性职业发展，实现性别平等就业。

减轻家庭生育负担。多主体协同参与的生育支持体系能够整合各方资源，为家庭提供更全面、更有效的生育支持，如经济援助、育儿服务等，从而减轻家庭在生育过程中的经济和人力负担，提高家庭生育意愿。

（三）研究价值

社会价值

增强社会凝聚力。一个完善的生育支持体系能够让生育家庭感受到社会的支持和关怀，有助于构建和谐的家庭关系、邻里关系以及社会关系，进而增强整个社会的凝聚力。

促进社会可持续发展。生育与就业的平衡是社会可持续发展的重要保障。本研究构建的生育支持体系有助于确保劳动力的持续供给，保障经济社会的稳定发展，实现人口与社会、经济、环境的协调发展。

政策价值

为政府制定生育支持政策提供科学依据。本研究通过深入分析多主体在生育支持体系中的协同机制，能够为政府制定更加科学合理、全面系统的生育支持政策提供理论支撑和实证依据，提高政策的有效性和针对性。

引导企业和社会组织积极参与生育支持。明确企业和社会组织在生育支持体系中的角色和责任，有助于引导它们积极参与生育支持工作，形成政府主导、多元主体协同合作的生育支持格局。

二、研究目标、研究对象、研究内容

（一）研究目标

构建“生育就业”平衡视角下多主体协同参与的生育支持体系理论框架，明确各主体在体系中的角色、功能和相互关系。

分析当前我国生育支持体系在生育就业平衡方面存在的问题及其原因，提出针对性的解决方案和政策建议。

通过实证研究，验证所构建的生育支持体系的有效性和可行性，为在全国范围内推广提供经验支持。

（二）研究对象

政府部门：包括各级卫生健康部门、人力资源和社会保障部门、财政部门等，研究其在生育支持体系中的政策制定、资源分配和监管职能。

企业：各类不同规模、不同行业的企业，分析其在保障生育员工就业权益、提供生育福利等方面的现状、问题与改进方向。

社会组织：如妇女联合会、慈善组织、社区服务组织等，考察其在生育支持中的参与程度、服务内容以及与其他主体的协同合作模式。

家庭：特别是生育家庭，研究家庭在生育决策、育儿过程中的需求、困难以及对外部生育支持的期望和利用情况。

（三）研究内容

“生育就业”平衡机制研究

分析生育与就业之间的相互影响关系，如生育对女性就业机会、职业发展的影响，以及就业环境对生育意愿的影响等。

探讨如何在政策、制度和社会文化等层面建立有效的生育就业平衡机制，确保生育与就业的协调发展。

多主体在生育支持体系中的角色与功能研究

政府在生育支持体系中的主导作用研究，包括政策引导、财政投入、公共服务提供等方面的职能分析。

企业在生育支持中的社会责任研究，如企业生育福利政策的制定、灵活用工制度的建立以及对生育女性员工的职业保