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劳动合同正规范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.劳动合同目的

本劳动合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上进行合作，共同实现甲方的经营目标，并为乙方提供稳定的工作机会、合理的劳动报酬和职业发展空间。

2.适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，涵盖乙方在甲方安排的工作岗位上从事的所有工作内容，包括但不限于日常工作任务、临时交办任务、与工作相关的培训、会议等活动。

二、合同主体

1.甲方（用人单位）信息

甲方是依据[国家/地区]法律法规合法注册成立的企业/组织，具备合法的用人资格。甲方主要从事[简要描述甲方的业务范围]业务，拥有完善的组织架构和管理体系，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（劳动者）信息

乙方已达到法定劳动年龄，具备完全民事行为能力和与履行本合同工作内容相适应的健康状况、劳动技能、职业资格等条件。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，如有变更将及时通知甲方。

三、劳动合同期限

1.固定期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在本合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。

2.无固定期限

若双方协商一致签订无固定期限劳动合同，则本合同无确定的终止时间。在符合法律法规规定的解除条件或双方协商一致的情况下，本合同可以解除。

3.以完成一定工作任务为期限

如本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则自[任务起始日期]起，至[任务完成的标准和日期描述]任务完成时终止。

四、工作内容与工作地点

1.工作内容

（1）甲方根据生产经营需要和乙方的技能、能力等情况，安排乙方在[部门名称]担任[岗位名称]工作。乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。

（2）乙方的工作内容包括但不限于[详细列举主要工作任务和职责]。甲方有权根据业务发展和工作需要，在合理范围内对乙方的工作内容进行调整，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。若因甲方生产经营需要或其他合理原因，需要变更乙方工作地点的，甲方应提前[通知期限]通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应按照甲方的要求到新的工作地点工作。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间

（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

①标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

②不定时工作制：在保证乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应按照甲方的工作安排，灵活安排工作时间，但应保证完成工作任务。

③综合计算工时工作制：甲方按照[计算周期，如年、季、月等]为周期综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

2.休息休假制度

（1）乙方享有国家法定的休息日、节假日休息的权利。甲方应按照国家规定安排乙方的休息日和节假日。

（2）乙方享有带薪年休假。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，具体休假时间由双方协商确定。

（3）乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定休假权利。乙方休假应按照甲方的请假流程办理请假手续，提供相应的证明材料。

六、劳动报酬

1.工资结构

（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

①基本工资：基本工资是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的岗位、技能、学历等因素确定，为每月[具体金额]元。

②绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等挂钩，甲方根据绩效考核结果发放绩效工资。绩效工资的计算方式为[详细说明绩效工资的计算方法，如根据绩效评分、业绩指标完成情况等]。

③津贴补贴：津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通补贴、餐补等。岗位津贴根据乙方的岗位性质和工作环境确定，为每月[具体金额]元；加班津贴按照国家法律法规规定和甲方的加班政策支付；交通补贴为每月[具体金额]元，用于补贴乙方上下班的交通费用；餐补为每月[具体金额]元，用于补贴乙方的餐饮费用。

2.支付方式与时间

（1）甲方以货币形式按月支付乙方工资。每月工资支付日为[具体日期]，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（2）甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，详细列