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人力资源管理培训课程指南

TOC\o1-2\h\u31384第一章人力资源管理与战略规划 3

254171.1人力资源管理的概念与目标 3

226461.1.1人力资源管理的概念 3

254401.1.2人力资源管理的目标 3

232351.2人力资源管理与组织战略的关系 3

260811.2.1人力资源管理与组织战略的相互依赖 3

9281.2.2人力资源管理与组织战略的协同 4

297731.3人力资源战略规划的流程与方法 4

284141.3.1人力资源战略规划的流程 4

228971.3.2人力资源战略规划的方法 4

2163第二章员工招聘与配置 5

303472.1招聘策略与流程 5

103332.2招聘渠道的选择与管理 5

57042.3员工选拔与评估 6

69942.4员工配置与岗位安排 6

21762第三章员工培训与发展 6

281543.1培训需求分析 7

122033.2培训计划与实施 7

268133.3培训效果评估 7

59543.4员工职业发展规划 8

16884第四章绩效管理 8

53234.1绩效管理体系的设计 8

6294.2绩效考核方法与流程 9

107764.3绩效改进与激励 9

142634.4绩效管理与员工关系 9

15860第五章薪酬福利管理 10

102095.1薪酬体系设计 10

57275.2薪酬结构与管理 10

80625.3福利管理 10

148545.4薪酬福利与激励 11

28081第六章劳动关系管理 11

66816.1劳动关系概述 11

28396.1.1劳动关系的定义与内涵 11

123296.1.2劳动关系的主体 11

22416.1.3劳动关系的特点 11

224636.2劳动合同管理 11

40706.2.1劳动合同的定义与作用 11

106856.2.2劳动合同的订立 12

164486.2.3劳动合同的履行与变更 12

40536.2.4劳动合同的解除与终止 12

271816.3劳动争议处理 12

144806.3.1劳动争议的定义与类型 12

192176.3.2劳动争议处理的原则 12

63366.3.3劳动争议的处理程序 12

259956.4劳动关系和谐发展 12

197966.4.1建立和谐的劳动关系的重要性 13

72816.4.2建立和谐劳动关系的方法与途径 13

2268第七章员工关系管理 13

119707.1员工关系概述 13

210727.1.1定义与重要性 13

255637.1.2员工关系的主要内容 13

181227.2员工满意度调查 13

293737.2.1概述 13

241497.2.2调查方法 13

174487.2.3调查内容 13

297037.3员工沟通与反馈 14

283697.3.1沟通的重要性 14

51087.3.2沟通渠道 14

15317.3.3反馈机制 14

260517.4员工离职管理 14

220837.4.1离职原因分析 14

2387.4.2离职流程 14

187807.4.3离职关怀 14

81767.4.4离职员工关系维护 14

12554第八章人力资源信息系统管理 14

45888.1人力资源信息系统概述 14

313958.2人力资源信息系统的选择与实施 15

16898.3人力资源信息系统的维护与管理 15

61038.4人力资源信息系统的应用与价值 15

28272第九章人力资源法律与政策 16

37369.1人力资源法律法规概述 16

147099.1.1法律法规的定义与作用 16

290119.1.2我国人力资源法律法规体系 16

207489.1.3人力资源法律法规的适用范围 16

189049.2劳动法与劳动合同法 16

199009.2.1劳动法的基本内容 16

52879.2.2劳动合同法的基本内容 16

122429.2.3劳动法与劳动合同法的实施与监管 16

60119.3人力资源政策与管理 17

230979.3.1人力资源政策