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HR知识竞赛习题库(第6部分)

(答案和解析在试卷最后,该部分共500题)

1.[单选题]()不具有法律效力。

A)立法解释

B)司法解释

C)行政解释

2.[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（）

A)企业组织的无形部分

B)中层管理者之间的关系

C)不同管理单元的沟通

D)决策层对企业的控制力

3.[单选题]从人力资源开发的角度来看，人力资源培训开发的有关费用应该视为()

A)成本支出

B)员工的福利

C)人工费用

D)对人的投资

4.[单选题]集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A)一般性条款

B)劳动标准性条款

C)目标性条款

D)过渡性条款

5.[单选题]主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬的薪酬设计导向是()。

A)以工作为导向

B)以行为为导向

C)以技能为导向

D)以绩效为导向

6.[单选题]“销售部半年度考核未达到公司要求，只完成了年度任务的30%，作为新的部门负责人，你会如何完成部门

下半年的年度任务“，这道情境面试题目考查指标是()。

A)团队精神

B)应变能力

C)目标管理

D)领导能力

7.[单选题]在绩效评价中，()主观性最强。

A)自我评估

B)上级评估

C)同事评估

D)下属评估

8.[单选题]合理设置职称评审中的论文和()条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。

A)计算机水平

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B)外语水平

C)科研成果

D)业绩

9.[单选题]由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群是指()。

A)职系

B)职组

C)职门

D)职等

10.[单选题]势动争议技性质分类。可以分为权利争议和（）争议。

A)权益

B)义务

C)利盘

D)程序

11.[单选题]王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议

仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭

上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公

司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为(

)。

A)1000元

B)2000元

C)3000元

D)4000元

12.[单选题]绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为()。

A)严格化倾向

B)趋中倾向

C)宽容化倾向

D)标准化倾向

13.[单选题]以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是（）。

A)违法事实不能成立的

B)不属于立案的劳动保障监察机构管辖的

C)被调查用人单位不配合劳动保障监察的

D)被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的

14.[单选题]人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将()职称评审权下放到符合条件的市

地或社会组织。

A)正高级

B)副高级

C)高级

D)中级

15.[单选题]（）是劳动权的核心。

A)择业权和劳动报酬权

B)就业权和择业权

C)休息休假权和劳动保护权

D)劳动保护权和职业培训权

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16.[单选题]档案管理服务机构在转出已接收的应届高校毕业生档案时，正确做法是()。

A)按照流动人员人事档案转递的相关规定转出

B)为存档人补办转正定级手续后按相关规定转出

C)为存档人开具行政（工资