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精选方案公司汇编五篇

为了确定工作或事情顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是在案前得出的方法计划。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编收集整理的方案公司6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

方案公司篇1

一、比赛概况：

1、比赛目的：

缓解公司员工工作的压力，丰富员工的生活，提高员工的身体素质，培养团结合作、顽强进取的进取精神，致力于为员工打造更好的互相交流互相学习的平台，从而为公司的发展贡献更多的力量，我们将本着友谊第一，比赛第二，不重结果，重在参与的原则。

2、主办单位：

泽苑实业有限公司团总支

3、参赛单位：

泽苑实业有限公司团总支共青团员全体成员

高老庄大舞台

瘦西湖温泉度假村

4、比赛时间：5月12日

5、比赛地点：体育公园羽毛球馆

6、比赛项目：男子单打，女子单打、混合双打

7、比赛总则：预赛、决赛均采用单场淘汰制和21分制

二、参赛要求：

1、各个公司选报15名参赛选手，男子单打至少6名，女子单打至少6名，混合双打至少2组。

2、参赛采取抽签形式，所有比赛项目均实行单场淘汰赛制。

3、球拍、羽毛球由体育公园统一提供，每位比赛选手参赛当日自行着运动服、运动鞋到场。

4、友谊第一，比赛第二。

三、比赛方法：

1、比赛顺序：预赛随机分成4组进行单场淘汰赛，每组选出2名参赛者进入决赛，决赛抽签进行淘汰赛。

2、预赛采用单场淘汰制(三局两胜)，失败一场即遭淘汰。

3、决赛采用单场淘汰制(五局三胜)，失败一场即遭淘汰。

4、每个项目的预赛选出8名选手参加决赛，决出冠军、亚军、季军。

5、比赛采用中国羽毛球协会审定的必威体育精装版《羽毛球竞赛规则》，裁判由主办单位聘任。

四、奖项设置：

a、单打奖项：

冠军：

亚军：

季军：

参与奖：

b、双打奖项：

冠军：

亚军：

季军：

参与奖：

五、其他趣味比赛：

1、趣味投篮：

比赛规则：

(1)所有到场员工均有资格参加，每人仅限参加一次。

(2)女员工在离篮筐3米处投篮，男员工在离篮筐5米处投篮，一分钟内投篮数最多者获胜。

(3)最终获胜前三名将得到相应奖项。

2、羽毛球颠球比赛：

比赛规则：

(1)所有到场员工均有资格参加，每人仅限参加一次。

(2)参赛者手持球拍颠羽毛球，三分钟内颠球最多者获胜。

(3)最终获胜前三名将得到相应奖项。

3、拔河比赛：

比赛规则：

(1)三个公司派出20名员工(男10、女10)组成三队，参加拔河比赛。

(2)比赛采用抽签进行淘汰赛，决出冠军、亚军和季军。

六、比赛流程：

13：30-14：00运动员热身

14：00-15：30羽毛球比赛预赛

15：30-16：30羽毛球比赛决赛

16：30-16：50拔河比赛

16：50-17：00颁奖仪式

其他趣味比赛可穿插在14：00-16：30之间进行

七、物料准备：

1、羽毛球：若干

2、羽毛球拍：20副

3、记分牌：10个

4、矿泉水：24瓶5箱

5、毛巾：100条

6、中性笔：20支

7、纸：若干

8、奖品

9、横幅

八、人员分工

后勤组

记分组

物料组

方案公司篇2

案例

中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核心业务部门，这两个部的部门目标完成情况直接关系中都公司组织目标的完成情况。中都公司的业务发展处于快速成长期，但公司员工的整体薪酬水平与市场水平相差甚远，无法有效保留核心员工，并且没有正规的绩效考核制度。今年年末，集团高层授意中都公司总经理着手建立科学合理的薪酬制度，可以在考虑人工成本的同时使薪酬水平与市场接轨，保留核心员工并对员工形成有效激励和约束。

一、案例分析

（一）中都公司运作模式的特殊性

中都公司市场部、管理咨询部等部门的运作模式具有特殊性。市场部、管理咨询部员工的工作绩效分为可控部分和不可控部分。可控部分是指可以通过员工的最大努力可以实现的目标。不可控部分是员工最大程度去努力工作也可能在一段时间达不到的目标，但该工作可以为下一阶段的工作开展打下比较好的基础，也是应当肯定的。如与目标医院签定合同可能往往受到很多当地医疗政策和特殊情况限制的因素，受到很多因素的影响和阻碍，但是各种影响我们与目标医院合作的因素，可以成为我们研究和突破的重点，在下一阶段和与其他目标医院合作时，我们可以很好的避免；管理咨询部办班是否能够实现利润，要受很多因素影响，也是员工个人不可控的部分。如果按照项目考核的方法对不可控的部分进行考核，考核成本较大，也比较耗时。

（二）员工工资行业竞争力情况

中都公司的整体工资水平，尤其市场部现有的工资水平在同行业属于较低水平，在人才市场上的行业竞争力不强。

经过初步调查了解，市场部员工在同行业的工